Tener Eser Bebe Es Mala Idea. Y Aun Peor Si Tiene Un Sueldo Alto

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  El Comercio 5 diciembre 2016
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  -26- DÍA 1   BLOOMBERG   Lunes 5 de diciembre del 2016 ILUSTRACIÓN: ROLANDO PINILLOS ROMERO Bloomberg Tener ese bebe es mala idea. Y aun peor si tiene un sueldo alto REBECCA GREENFIELD Corresponsal en Nueva York T ener un hijo perjudica la ca-rrera profesional de las mu- jeres, e incluso más la de las mujeres calificadas y con un alto sueldo. Por cada hijo que tienen, las mujeres sufren una “penaliza-ción maternal” del 4% sobre los ingresos.Según estudios recientes, publicados en la “American Sociologial Review”, es-ta penalización asciende al 10% por hijo para las trabajadoras calificadas y con un sueldo alto.Cuando la carrera profesional cobra impulso, el sueldo tiende a subir rápida-mente, por lo que tomarse un descanso para cuidar de los hijos conlleva un coste más alto a largo plazo. Las profesionales con cargos importantes que se toman dos años para cuidar a sus hijos se pierden proyectos, aumentos de sueldos y opor-tunidades profesionales, que tendrán un gran impacto económico en el futuro.“Cualquier tiempo que se tomen o que trabajen a media jornada les resultará mucho más costoso”, dice Paula England, profesora de Sociología de la Universidad de Nueva York, investigadora principal del estudio. Y esta es la razón por la que menos mu- jeres con un sueldo alto se retiran de la fuerza laboral. Según un análisis de Pew del 2014, las madres que tienen por lo menos un máster y unos ingresos fami-liares anuales de US$75.000 y que han abandonado su trabajo para cuidar a su familia, representan solamente en torno al 4% de las madres que se quedan en casa para cuidar a los hijos. Y aquellas que se quedan en casa lo describen más como una obligación que como una elección propia. En un sondeo del 2009 del Centro de Políticas Labora-les y Vida Personal, a mujeres con títulos superiores o con una alta calificación en los estudios universitarios, un 69% de las encuestadas dijo que no habrían optado por cuidar a sus hijos y abandonar el tra-bajo si es que sus empleadores hubiesen sido más flexibles.“Muchas mujeres se ven obligadas a dejar el trabajo totalmente durante unos años, porque no pueden tomarse una pequeña licencia al principio o porque no consiguen la flexibilidad suficiente”, señala England. En Estados Unidos, la mayoría de las mujeres no tiene acceso a licencias por maternidad remuneradas. Según un sondeo de Pew del año pasado, a los padres trabajadores les resulta difícil conciliar la vida familiar con la laboral, y un 41% de las madres manifestaron que tener hijos dificultaba el avance de sus carreras profesionales.Los investigadores utilizaron datos del Estudio Longitudinal Nacional de Jóve-nes, un sondeo a escala nacional a más de 5.000 mujeres, que recaba información sobre empleo y familia de las encuestadas durante su vida adulta.La penalización a la maternidad también perjudica a las mujeres en la parte inferior de la escala de remuneración, y podría per- judicarlas aun más, ya que generalmente tienen menos recursos, menos ingresos disponibles y jornadas todavía menos flexi-bles. Pero las mujeres que más ganan son las que se enfrentan a una pérdida de ingresos desproporcionada. “Por cada hijo que tienen, las mujeres sufren una penalización maternal del 4% sobre sus ingresos”.“Un 69% de las encuestadas dijo que no habrían optado por cuidar a sus hijos y abandonar el trabajo si sus empleadores hubiesen sido más flexibles”.
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