Tendències actuals en la Selecció de Personal 11/06/ PDF

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  Tendències actuals en la Selecció de Personal 11/06/2014 Tendències actuals en la Selecció de Personal Col legi d Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona 11 / 06 / Tendències actuals en la Selecció
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Tendències actuals en la Selecció de Personal 11/06/2014 Tendències actuals en la Selecció de Personal Col legi d Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona 11 / 06 / Tendències actuals en la Selecció de Personal ÍNDICE DE CONTENIDOS / / / / 3 Beneficios de la Selección 2.0 Para qué Web 2.0 en RRHH? Potenciar nuestro Employer Branding: atracción y fidelización del talento en SEAT Beneficios de la Selección 2.0 / Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT / Mejorar la eficiencia de Selección 4 Beneficios de la Selección 2.0 Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT Acceder a audiencias (nichos de candidatos) de alto valor para SEAT. Difundir las ofertas de empleo allí donde están los candidatos, y en tiempo real. Búsqueda activa de candidatos. Crear Comunidad de candidatos potenciales en torno a SEAT. Fomentar la comunicación multidireccional entre SEAT y la Comunidad. Mejorar la eficiencia de Selección Incrementar el número de candidatos, con alto ajuste al perfil, que se inscriben a nuestras ofertas. Reducir el tiempo necesario para el reclutamiento de candidatos. Reducir el tiempo global del proceso de selección. Dar información de su estatus al 100% de los candidatos. 5 01 Redes Sociales Web de RRHH Portales de Empleo Blog 6 01 PROS - Contacto directo con candidatos - Nichos para múltiples perfiles - Acceso a candidatos activos, pasivos y referidores - Canales propios y de terceros Redes Sociales CONS - Requiere perfil del candidato en cada red Web de RRHH Portales de Empleo Blog PROS - Puerta de entrada a SEAT CONS - Estática - Unidireccional - Actualización lenta PROS - Dinámica y Multidireccional - Rápida actualización - Multicontenido y Multicanal - Acceso libre CONS - Requiere hosting PROS - Cumple con la LOPD - BBDD única de candidatos - Filtro óptimo de candidatos CONS - Requiere inscripción en oferta 7 Ejemplo 01 Candidate Profile Job Profile - Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Competencias personales - Motivación - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Disponibilidad para viajar 8 01 Convenio de Prácticas Job Profile - Estudios / Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Competencias personales - Motivación - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Jornada Laboral Contrato Laboral 9 02 Killer Questions 1/3 10 02 Killer Questions 2/3 11 02 Killer Questions 3/3 12 02 Fases de un proceso de selección estándar Filtro inicial Entrevista Telefónica Entrevista personal Assessment Center Revisión Médica Contrato Programa de Acogida 13 02 Assessment Center Competencia Empresarial - Innovación e iniciativa - Orientación al impacto económico y eficiencia - Orientación al cliente - Toma de decisiones y responsabilidad Competencia Profesional y de Métodos - Orientación a la excelencia en el resultado - Conocimiento experto y de métodos - Orientación a procesos - Análisis y resolución de problemas - Desarrollo y transferencia del conocimiento Competencia de Liderazgo y Cooperación - Habilidades de equipo - Habilidades de comunicación 14 02 Elementos de una Entrevista de Selección estándar - Estudios / Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Motivación por la oferta y la empresa - Competencias personales - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Jornada Laboral - Situación actual y disponibilidad de ingreso 15 Ejemplos de herramientas de selección en SEAT Entrevista por Competencias VídeoEntrevista Assessment Center 16 03 Valoración de los candidatos Aspectos más valorados por perfil Convenio de Prácticas Job Profile - Estudios / Titulación - Conocimientos - Idiomas - Experiencia - Motivación por la oferta y la empresa - Competencias personales - Residencia - Tipo de contrato - Condiciones económicas - Jornada Laboral Contrato Laboral 17 03 Valoración de los candidatos Estudiantes en Prácticas - La mayoría de estudiantes de Ingeniería cumple con el perfil de acceso al Programa de Prácticas de SEAT Titulados Universitarios - Principalmente los Ingenieros con alemán cumple con el perfil de acceso a las ofertas de empleo de SEAT Perfil SEAT % de estudiantes con alto ajuste al perfil % de ingenieros con alto ajuste al perfil 18 GRACIAS / GRÀCIES 19
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