Tarea de Investigacion Formativa - III UNIDAD

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  TRABAJO MUY BIEN HECHO
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  1 | Página  UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ASIGANTURA: DERECHO LABORAL TÍTULO: “ LA IMPORTANCIA DE LA CTS EN LAS EMPRESAS PRIVADAS ”  DOCENTE: Gonzales Santos Jaime AUTORES:    Aspilcueta Quiñones Isaac    Estrada López Oscar    Sarmiento Loli Denis    Ruiz Gutiérrez Bryans    Torres Farro Juan    Zapata Rodríguez Fabio CICLO: III  –  A CHIMBOTE - 2016  2 | Página  PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:      ¿Qué tan importante es la CTS para los trabajadores? DELIMITACIÓN DE LOS OBJETIVOS: OBJETIVO GENERAL:    Conocer la importancia de la CTS en las empresas privadas OBJETIVOS ESPECIFICOS:    Conceptuar que es la CTS    Detallar quienes están obligados a otorgar la CTS.    Explicar los beneficios que brindan las CTS.    Dar a conocer el propósito de la CTS. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: La CTS es un beneficio social que son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Que se pone en ejecución o sirve al momento que el trabajador se queda sin empleo o cesa en sus labores, pueda disponer de dicho fondo para cubrir la falta de remuneración.  3 | Página  INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y su familia de las contingencias de cese. En la legislación laboral del Perú, cualquiera que fuere la causa de terminación de la relación de trabajo, procede el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios a cargo del empleador. Sin embargo, no todas las legislaciones laborales del orbe consagran este derecho a favor del trabajador. Algunas no la otorgan y otras la conceden, solamente, en los casos de ruptura del vínculo laboral por causas imputables al empleador, negándola en el caso de retiro voluntario del trabajador o por cualquier otra causa ajena a la voluntad del empleador. La compensación por tiempo de Servicio (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y  protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida , gratificaciones , etc.) La presente Monografía está, destinada al estudio y análisis de Compensación por Tiempo de Servicios y sus consecuencias jurídicas, viendo la importancia en el empleado o trabajador.  4 | Página  MARCO TEORICO DEFINICIÓN: La cuenta CTS es el depósito por ley, que le corresponde a cada trabajador, como  beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa .El deposito, efectuado  por la misma empresa, sirve como fondo provisor en caso de cese. Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS/ D.S. Nº 001-2001-TR Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que srcina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia”.   Propósito Ser un auxilio económico del trabajador desempleado que le permita afrontar las consecuencias del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades personales y la de los dependientes económicos del desempleado. ÁMBITO DE APLICACIÓN: El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, con cuanto menos en promedio una  jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar las excepciones establecidas, que más adelante en la presente monografía apreciaremos. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS: Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio.
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