Tarea de Investigacion Formativa_i_unidad

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    FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : DERECHO LABORAL UNIDAD : I UNIDAD TURNO : NOCHE   TEMA: LAS JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO DOCENTE:  ROSALES LEON PETERSON. INTEGRANTES:   VERGARA CHUCHO WALDIR SANTINI. COORDINADOR ROJO RAMOS RICHARD TOBIAS PARIACHI GUERRERO VERONICA AFILICION INSTITUCIONAL: IV Huaraz  –    Perú - 2016.  2 Agradezco a Dios por haberme otorgado una familia maravillosa, quienes han creído en mí siempre, dándome ejemplo de superación, humildad y sacrificio; enseñándome a valorar todo lo que tengo. Este trabajo está dedicado a mis queridos  padres, por brindar su apoyo incondicional día a día; al Docente del curso por educarnos con esfuerzo y entusiasmo, para lograr nuestros objetivos y agradecerle por su dedicación.  3 Índice. Caratula ………………………………………………  01 Dedicatoria / Agradecimiento ………………………………………………  02 Índice ………………………………………………  03 Introducción ………………………………………………  04 I.   Las Jornadas laborales y los horarios de trabajo ………………………………………………  05 1.1.   Concepto ………………………………………………  06 1.2.   mbito de Aplicación ………………………………………………  06 1.3.   Clases de Jornadas de trabajo ………………………………………………  07 1.4.   Horario de trabajo ………………………………………………  07 1.5.   Refrigerio ………………………………………………  08 1.6.   Asistencia al trabajo ………………………………………………  08 1.7.   Facultades del empleador ………………………………………………  08 Conclusiones ………………………………………………  Bibliografía ………………………………………………  Anexo ………………………………………………    4 Introducción. En el Perú la Constitución Política prevé como jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal. Temas como la jornada máxima, los horarios nocturnos y las horas extras muchas veces son un dolor de cabeza para los trabajadores. (Lira, 2014) La Jornada de Trabajo es una institución jurídica de primer orden, mediante la cual se establece la medición del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador. Las normas que la regulan son de derechos públicos y de intereses social. Esta Institución tiene su srcen en nuestro país mediante el Decreto Supremo del 15 de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitución Política de 1979, derecho que es asumido por la actual Constitución de 1993. A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido normas supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mínimos, que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales y recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones internacionales a los Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la acción de los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, también tienen el carácter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada por el Convenio № 1, de 1919 y a manera de recomendación del Convenio   № 30, de 1930.
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