Rotacion de Personal! | Human Resources | Business (General)

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  ROTACIÓN DE PERSONAL Alfredo Gutiérrez Olivares 2IM26 Rotación de personal ã Para Pigors y Myers (1985), Es el grado de movilidad interna de los empleados; evitable o inevitable; saludable o no saludable para una organización. ã Para Idalberto Chiavenato. Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el cambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de el
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  ROTACIÓN   DE PERSONAL Alfredo Gutiérrez Olivares 2IM26  Rotación de personal ã Para Pigors y Myers (1985), Es el grado de movilidad interna de los empleados; evitable o inevitable; saludable o no saludable para una organización. ã Para Idalberto Chiavenato. Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el cambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.  ã Para José Castillo Aponte (2006). La rotación de personal se refiere al número de trabajadores que ingresan y salen de una institución; se expresa en índices mensuales o anuales ã Para Agustín Reyes Ponce (1983). La rotación de personal puede definirse como: el número de trabajadores que salen y entran, en relación con el total de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto. ã Todas las definiciones coinciden, solo cambian algunas palabras, pero llegan al mismo significado y el enfoque de los diferentes autores es prácticamente el mismo. Aquí se presenta mi propia definición de rotación de personal: es la cantidad de personas que ingresan y egresan a la organización en un periodo de tiempo, normalmente expresado a través de un índice.  La rotación de personal se divide en:
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