Proyecto de Código de Conducta Del Indajucam

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  Proyecto de Código de Conducta del INDAJUCAM
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    “CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE ACCESO A LA JUSTICIA DEL ESTADO DE CAMPECHE”.  PRESENTACIÓN. Los servidores públicos del Instituto de Acceso a la Justicia del Estado de Campeche, conocemos y sabemos la importancia de la misión que nos ha sido encomendada, en cuanto a garantizar los servicios de Asesoría, Orientación, Trámites de los Procedimientos en las Materias Civil, Familiar y Penal; así como en la seguridad social y patrimonial de las personas o usuarios. Estas tareas requieren que todas nuestras actividades diarias estén apegadas a los principios de Legalidad, Independencia Funcional, Confidencialidad, Unidad de Actuación, Obligatoriedad y Gratuidad, Diligencia, Excelencia, Profesionalismo, Igualdad y Equilibrio Procesal y Diversidad Cultural, los cuales marquen la pauta de las conductas que se deben observar en el que hacer de nuestras labores diarias. El Código de Conducta de los servidores públicos del Instituto, es una guía que nos permitirá definir la manera en que se debe enfrentar las actividades cotidianas, nuestras relaciones interpersonales y sobre todo el compromiso en el cumplimiento de la misión y los objetivos del Instituto. Por lo que les hacemos de su conocimiento en cuanto a cumplir y respetar los principios y valores que se establecen en el mismo, en calidad de Asesor Técnico y Defensor Público, así como el cargo que se desempeñe. El presente Código está integrado primeramente por los compromisos y las reglas las cuales tiene como finalidad motivar y fortalecer la práctica de las conductas adecuadas de los servidores públicos que deben poseer un gran rendimiento de responsabilidad y sobre todo de sensibilidad social, así como la consciencia de su labor y su compromiso en la aplicación de los principios y los valores que dignifiquen sus cualidades y valores propios Y que el servicio que se presta en el Instituto se realice con un trato humano, respetuoso hacia a los derechos humanos de las personas que se presentan a solicitar los servicios en el mismo. CAPITULO I. OBJETO. 2.- El Código de Conducta del Instituto de Acceso a la Justicia del Estado de Campeche tiene como objeto establecer un conjunto de prácticas y comportamientos adecuados que guíen el accionar y orienten la conducta de los servidores públicos del Instituto, a efecto de lograr un óptimo desempeño en el ejercicio de sus funciones. Se integra por los compromisos y reglas de integridad que debe respetar, observar y promover todo el personal, fortaleciendo su responsabilidad y compromiso personal con la sociedad, con la visión, misión y objetivos Institucionales del Instituto.    Los compromisos y reglas descritos en el presente Código son de obligatorio cumplimiento, en tanto que los principios y valores establecidos en el Código de Ética servirán como marco contextual y la pauta para su mejor entendimiento y aplicación. CAPITULO II. AMBITO DE APLICACIÓN. 3.- El presente Código es de observancia general, obligatoria y su ámbito de aplicación comprende a todos los servidores públicos adscritos al Instituto. En el caso del personal sustantivo, además de atender las disposiciones establecidas en el presente Código, deberán observar las normas y criterios que se derivan de su perfil funcional específico. CAPITULO III. RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN. 4.- Los miembros del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, son los primeros responsables de difundir y dar vigencia a lo dispuesto por el presente Código, sin embargo, todo el personal es responsable de aplicar sus preceptos e incentivar su observancia por parte de sus compañeros y compañeras. La Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado, atenderán acorde a su marco de competencia, la inobservancia a los compromisos y reglas dispuestas en el presente Código. CAPITULO IV. COMPROMISOS INSTITUCIONALES. 5.- Los compromisos Institucionales que asumen los servidores públicos del Instituto son los siguientes: 1).- Conozco y aplico con profesionalismo el marco jurídico vigente. 2).- Reconozco, respeto, garantizo y promuevo los Derechos Humanos de todas las personas. 3).- Vivo una autentica cultura del servicio público y soy consciente de mi responsabilidad con la sociedad. 4).- Actúo con transparencia, aseguro el acceso ciudadano a la información, protejo los datos personales y rindo cuentas. 5).- Garantizo eficiencia y eficacia para el acceso a la justicia de las personas. 6).- Identifico, evito y denuncio toda forma de corrupción y conflicto de interés. 7).- Mantengo un ambiente respetuoso y colaborativo de trabajo. 8).- Promuevo la igualdad y la no discriminación.    9).- Decido racional y objetivamente, además atiendo instrucciones anteponiendo siempre los principios éticos y jurídicos vigentes. 10).- Dignifico mi persona, institución y labor, a través de una conducta ejemplar. CAPITULO V VINCULACIÓN DE COMPROMISOS Y REGLAS CON PRINCIPIOS Y VALORES. 6.- Los compromisos descritos en el presente Código, así como los principios y valores descritos en el Código de Ética, deben vincularse entre sí, de tal forma que su sinergia y transversalidad estimule la conducta ética y responsable que debe prevalecer en el desempeño de las atribuciones del servidor público. 7.- A efecto de materializar la vinculación de los compromisos previamente descritos, con los principios y valores a los que se hace referencia en el artículo anterior, se presenta el siguiente desglose de reglas: a).- En r  elación al compromiso “Conozco y aplico con profesionalismo el marco jurídico vigente”, se deberá atender la siguiente regla: Regla 1.- Entendimiento y observancia del orden jurídico. El personal del Instituto deberá conocer, observar y aplicar correctamente el marco jurídico vigente que rige a la Institución, a la Unidad administrativa, así como el correspondiente a las funciones que debe desempeñar con motivo de su encargo, b).- En relación al compromiso “Reconozco, respeto, garantizo y promuevo los derechos humanos de todas las personas”, se observaran las siguientes  reglas: Regla 2.- Conocimiento, respeto y garantía de los derechos humanos. Los servidores públicos del Instituto deberán orientar permanentemente sus esfuerzos y labor hacia el reconocimiento, respeto, protección y garantía de los derechos humanos, considerando para ello, lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los Tratados Internacionales, demás Legislaciones y la normatividad aplicable. Regla 3.- Promoción y difusión de los derechos humanos. El personal del Instituto deberá asumir el compromiso de promover y difundir los derechos humanos, a través de su actuar cotidiano en el ejercicio de las actividades y responsabilidades que tiene como servidor público, con perspectiva de género. c).- En relación al compromiso “Vivo una autentica cultura del servicio público y soy consciente de mi respons abilidad con la sociedad”, se deberán atender las siguientes reglas:  Regla 4.- Conocimiento del marco jurídico especifico de la función pública. Los servidores públicos del Instituto deberán cumplir con su encargo con plena consciencia de que su labor es valiosa y útil para la sociedad, razón por lo cual tienen un compromiso permanente con las personas que atienden, así como reconocer las responsabilidades que traen consigo el servicio público.    Regla 5.- Aprovechamiento racional de los recursos públicos. Los servidores públicos deben hacer uso de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de manera racional, disciplinaria y austera, procurando en todo momento su aprovechamiento y optimización. No debe dedicarse tiempo laboral en actividades personales o ajenas a la función que se desempeña, así como no debe hacer uso de servicios telefónicos, de internet, materiales de oficina o espacios físicos, para beneficio personal. Regla 6.- Probidad y honradez en el servicio público. Los servidores públicos del Instituto deberán desempeñar sus funciones con honradez, probidad e imparcialidad, no abusando del mismo para obtener beneficios o privilegios personales o a favor de terceras personas. Tampoco deberán emplear su cargo, nivel o instancia para imponer doctrinas, ideologías o creencias políticas, religiosas o culturales. Regla 7.- Deber de Confidencialidad. Los servidores públicos del Instituto, deberán resguardar y mantener en confidencialidad toda la información que por razón de su empleo, cargo o comisión tenga conocimiento, especialmente en el manejo de datos personales y aquellos relacionados con la intimidad y seguridad de las personas. Lo anterior se dispensará, en aquellos casos en que se determine que la información es de interés público, de conformidad con lo establecido en la legislación que en materia de transparencia y acceso a la información pública resulte aplicable o con motivo del ordenamiento de una autoridad competente. Regla 8.- De la puntualidad y horarios. El personal del Instituto deberá cumplir con su trabajo o actividad sin dilación alguna y dentro de los horarios establecidos por el Instituto, los cuales serán determinados de acuerdo a su cargo, instancia o grado de responsabilidad. La mencionada obligación también implica la puntualidad al inicio de la jornada laboral y la dedicación exclusiva a los asuntos que se le requiere al instituto y a las que está obligado con motivo de su cargo. Regla 9.- Ambiente de trabajo. Los servidores públicos que ocupen un mando medio o superior en el Instituto deben fomentar un ambiente adecuado para el desarrollo de las actividades que permitan un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El personal deberá abstenerse de ingresar a las instalaciones o área de trabajo, bajo los efectos del alcohol o cualquier otro tipo de sustancias que produzca efectos similares, así como fumar en espacios cerrados o prohibidos. Regla 10.- Limpieza, Orden e Higiene.
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