Presentación PROGRAMAS de INVESTIGACION + PROYECTOS (1).pdf

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  AREA DE INVESTIGACION 1- PRESENTACION La UCCuyo desde hace cuatro años ha comenzado a poner mucho énfasis en la Función de Investigación que deben cumplir las casas de altos estudios. Primero se determinaron las principales líneas de investigación que abarcan temas tanto Contables como Administrativos en el Sector Público y Privado, teniendo en cuenta el componente social que está implícito como consecuencia del impacto que tienen todas las acciones que se desarrollen e
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    San Luis. Abril 2018 1 AREA DE INVESTIGACION 1-   PRESENTACION La UCCuyo desde hace cuatro años ha comenzado a poner mucho énfasis en la Función de Investigación que deben cumplir las casas de altos estudios. Primero se determinaron las principales líneas de investigación que abarcan temas tanto Contables como Administrativos en el Sector Público y Privado, teniendo en cuenta el componente social que está implícito como consecuencia del impacto que tienen todas las acciones que se desarrollen en cualquier actividad colectiva: 1.   El desarrollo de la actividad empresarial en la Provincia de San Luis. 2.   La legislación y su impacto en la economía de la Provincia de San Luis. 3.   El valor de la educación en el desarrollo económico de la Provincia de San Luis. 4.   El impacto de las políticas públicas en la economía de la Provincia de San Luis. 5.   Propuestas para abordar los problemas sociales desde nuestra FCEyE. 6.   Aportes a la mejora continua de la Gestión Organizacional. Hacia fines del año 2015 se establecieron 8 Programas Generales de Investigación, que contienen las líneas mencionadas, los que a su vez cuentan con diferentes proyectos de mediano plazo, con un responsable a cargo y diferentes equipos de investigación conformados tanto por alumnos, profesores de la casa como investigadores externos y entre diferentes instituciones; lo que ha permitido obtener una interesante producción que ha sido presentada en  jornadas y congresos tanto locales, como regionales e internacionales como también en publicaciones especializadas en temas particulares.    San Luis. Abril 2018 2 2-   PROGRAMAS DE INVESTIGACIÓN VIGENTES - REFERENTES: Programa de Investigación Responsable: Nombre y posición académica Correo Electrónico 1. Auditoría y Contabilidad Valeria Salinas –  Profesora de la Cátedra Auditoria valeriasalinas26@yahoo.com.ar 2. Capital Humano Norma Paoloni –  Secretaria Académica y Profesora de la Cátedra Estructura y Procedimiento de las Organizaciones norma.paoloni@uccuyosl.edu.ar 3. Contabilidad y Administración Pública Patricia Vallesi –  Profesora de la Cátedra de Administración y Finanzas Públicas patricia.vallesi@uccuyosl.edu.ar 4. Economía Social y Ecológica Maria José Galetto –  Profesora de la Cátedra Matemática Financiera. maria.galetto@uccuyosl.edu.ar 5. Economía y Finanzas Marcos Lucero –  Profesor de la Cátedra Administración Financiera marcosalejandro@hotmail.com 6. Educación en Cs. Económicas Lorena P. Andino –  Asesora Pedagógica paola.andino@uccuyosl.edu.ar 7. PyME's Ricardo Silvera –  Decano y Profesor de ricardo.silvera@uccuyosl.edu.ar    San Luis. Abril 2018 3 Dirección Estratégica y Administración de Operaciones 8. Tributación Silvana Somadossi –  Profesora Investigadora ssomadossi@yahoo.com.ar 3-   PROGRAMAS DE INVESTIGACION - PROYECTOS Auditoría y Contabilidad 1- Buenas Prácticas para el Ejercicio de la Auditoría Las investigaciones sobre Auditoría tienen por objetivo el confirmar o determinar nuevos procedimientos de auditoría en función a los avances sobre la tecnología utilizada en los procesos de gestión de las organizaciones, tanto desde el punto de vista de la auditoria interna y externo. Se busca conocer las diferentes maneras con las que hoy se gestiona dentro de una organización y poder determinar si los procedimientos que se vienen aplicando están acorde a estas nuevas prácticas.   2- Análisis de la Normativa Contable La legislación y su impacto en la economía de la Provincia de San Luis. Capital Humano  3- Clima Laboral en las Organizaciones Aportes a la mejora continua de la Gestión Organizacional    San Luis. Abril 2018 4 4- Indagar sobre los procesos de Integración del Personal en organizaciones de la Ciudad de San Luis. Las organizaciones se enfrentan a nuevas formas de entender el trabajo. Términos como diversidad, creatividad, innovación, multitareas, dinamismo, adaptabilidad, aprendizaje organizacional, virtualidad y otros son los que están presente en los medios de comunicación, en el mercado laboral y dan cuenta que la forma en que trabajamos está cambiando rápidamente. Factores externos, como la irrupción de la tecnología y el crecimiento de las ciudades, influyen tanto como otros que son internos (el deseo personal sobre cómo ser tratado y la capacidad de autoaprendizaje, por ejemplo) en la construcción de un nuevo escenario laboral. Aquí algunos cambios que se ven venir y serán una realidad en los próximos años y en el modo de conducir las organizaciones y entender el capital humano. Con esta investigación se espera conocer el modo en que las organizaciones de la ciudad de San Luis realizan actividades relacionadas con la Integración del Personal. Se parte de las teorías y principios que dieron sustente a los procesos básicos de la Gestión de Recursos Humanos para analizar si éstos están presentes en las organizaciones bajo estudio y si los mismos están explicitados y formalizados o están presente de manera informal. A partir de la exploración inicial se espera describir, explicar, analizar, comprender e interpretar el modo que las organizaciones estudiadas realizan actividades relacionadas con las personas en la organización. Para ello se ha tomado como referencia las organizaciones del medio, priorizando aquellas con las que el investigar tiene mayor proximidad, tomado una pequeña parte del universo para obtener una primera aproximación del fenómeno estudiado y en posteriores etapas ampliar la muestra y responder a la pregunta de investigación en el sentido de qué manera se diseñan y gestionan las organizaciones PyMEs de San Luis a la luz de la aplicación o no de principios básicos de administración. Este trabajo busca facilitar una guía que oriente a las organizaciones para mejora las prácticas e intervenciones concretas en la gestión de las actividades tendientes a integrar al personal en las organizaciones.
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