Preguntas Gestión

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  Solucionario de libro antiguo de Gestión empresarial mc graw hill
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   1. ¿Qué es un contrato? Podrías decir una definición alternativa a las dos que has estudiado. Un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes en las cuales una parte ofrece un servicio a cabo de una retribución. Los contratos son obligaciones que nacen de la libre voluntad de las partes 2. ¿Qué sujetos participan en un contrato?   Acreedor   Deudor 3. Justifica la existencia de los requisitos en hacer un contrato La presencia de los elementos sumados a la capacidad para contratar, son necesarios e imprescindibles para garantizar la validez de los contratos. En caso contrario, el contrato pierde su validez jurídica, cuya consecuencia principal es la nulidad, bien absoluta o bien relativa 4. En la unidad se describen algunas características generales de los contratos. Encuentras que falte alguna? Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. 5. ¿Qué implica la firma del contrato? Significa que las dos partes están de acuerdo con lo estipulado en dicho contrato 6. Contrato temporal de obra o servicio, ya que podemos establecer los límites de tiempo en relación laboral con nuestros trabajadores. Podremos concertarlos en jornada completa o a tiempo parcial. Aunque en principio su duración es incierta, no puede exceder los tres años. Ten en cuenta que, una vez ejecutada la obra o servicio, si el trabajador continúa prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado a tiempo completo-salvo prueba que acredite la naturaleza temporal de la prestación. 7. Contrato temporal de interinidad Podremos contratar temporalmente para cubrir un puesto de trabajo: no podrá prolongarse más allá de la ausencia del trabajador sustituido .Tendrá que ser jornada completa, excepto en dos supuestos:  -  Cuando la persona sustituida tuviera contrato a tiempo parcial -  Cuando el contrato se realice para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora que tenga derecho legal a ella  – por ejemplo, permiso de maternidad o paternidad a tiempo parcial  – .  1. En un contrato, ¿A qué llamamos sujetos? ¿Qué nombre reciben en las diferentes modalidades contractuales? ¿Por qué? Llamamos sujetos a los contratantes, es decir, las partes implicadas en la firma de un contrato (Trabajador y empresario). En función del reparto que hagan los contratantes de derechos y obligaciones, tenemos contratos unilaterales o bilaterales También hablaríamos de contratos onerosos o gratuitos en función del reparto que hagan los contratantes de los beneficios y los gravámenes. 2. ¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca? No debe olvidarse -  El objeto, que es la finalidad del mismo. -  Las dos partes implicadas en la firma del contrato. -  La causa, que es la razón por la cual se llega a realizar el contrato. -  Las cláusulas, que son todas aquellas anotaciones para la correcta definición del contrato. -  La firma de los contratantes. 3. ¿Qué ventajas ofrece el contrato escrito frente a otras formas de contratar? El contrato escrito permite una serie de acuerdos pactados, ofrece las siguientes ventajas: -  Periodo de prueba -  Salario integral -  Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley 4. ¿Qué le da validez a un contrato? Le dan validez los siguientes requisitos: -  Consentimiento de los contratantes -  Objeto cierto para la materia del contrato -  Causa para la obligación que se establezca. 5. ¿Crees que el contrato verbal aún está en uso? ¿Dónde? ¿Por qué? ¿Cuál es el mayor inconveniente de este tipo de contratos? Sí, el contrato verbal aún está en uso, puede usarse siempre y cuando la ley no exija hacerlo por escrito, como en el caso de creación, modificación o extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura pública ante Notario.  El mayor inconveniente del contrato verbal es que en caso de conflicto, puede ser que resulte difícil probar su existencia porque una de las partes lo niega, o que ambas acepten su existencia pero estén en desacuerdo respecto al contenido. Para ello las posibles soluciones serían Llevar testigos  Actos, que pueden ser anteriores, simultáneos o posteriores que demuestren la intención de contratar. Hechos que demuestren que el contrato verbal se celebró Documentos como recibos bancarios, facturas, emails u otro tipo de documentos que pruebe la existencia de dicho contrato. 6. ¿A qué se debe la existencia de tantas formas diferentes de contratación? Se debe a que las subdivisiones de los contratos parciales e indefinidos atienden a diferentes necesidades como económicas (sustituciones por baja), o por el perfil del trabajador a contratar (joven, mayor de 45 años, mujer) y el tipo de bonificación que está vinculado. 7. ¿Por qué crees que se suele decir que en España solo existen dos modalidades de contratación, cuando sabemos que existen muchas más? Porque se conoce que existe una dualidad entre los contratos de tiempo indefinido y los contratos a tiempo parcial, podemos decir que son dos pilares, ya que a raíz de estos se srcinan las diferentes subdivisiones de contratos 8. ¿Qué diferencia a los contratos mercantiles del resto de contratos? La diferencia reside en que los contratos mercantiles constituyen un acto de empresa, cosa que un contrato civil no. 9. ¿Cuál de todos los datos que aparecen en un contrato es el más importante? ¿Por qué? Defiende tu respuesta en clase.  A mi parecer, todos tienen su importancia, pero quizá la firma sea el elemento más importante porque mediante tu firma estás conforme con todo lo que se propone en el contrato y una vez firmado no puedes negar ningún aspecto de dicho contrato 10 ¿En algún contrato, de los vistos en la unidad, se hace obligatoria la presencia de un notario?
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