ORDENANZA LABORAL DEL METAL.pdf

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  ORDENANZALABORAL O. 29-VII-1970B.O.E. 25-VIII-1970I.L. 1769 SIDEROMETALURGICA(INDUSTRIA) 1 lex nova Página1 ORDENANZA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (*) APROBADAPORO.DE29DEJULIODE1970(B.O.E.DE25DEAGOSTO,I.L.1769) RectificadoenelB.O.E.de7denoviembrede1970(I.L.1769) ORDEN DE 17DE FEBRERO DE 1988, QUE DEROGALA ORDENANZA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIASIDEROMETALURGICA LadisposicióntransitoriasegundadelEstatutodelosTra-bajadores autorizaalMinisteriodeTrabajoySeguridadSo-cialparaderogartotaloparcialmentelasReglamentacionesdeTrabajoyOrdenanzas Laborales,conelinformeprecep-tivopreviodelasOrganizacionesSindicalesyAsociacionesEmpresariales más representativas. Las Ordenanzas yRe-glamentaciones constituían la fuente básica de regulaciónde las condiciones de trabajo en el sistema de relacioneslaborales anterior al Estatuto de los Trabajadores, y supo-nían la expresión de un sistema basado, en vez de en laautonomíanegociadoradelos agentes sociales,enelinter-vencionismo en materia laboral.EldesarrollodelanegociacióncolectivaapartirdelEsta-tutodelos Trabajadores hapermitidoqueenunconsidera-ble número de sectores de actividad, como es el caso delos comprendidos enel ámbito de las normas a cuyadero-gación ahora se procede, se haya establecido un régimen jurídico completo y actualizado para las relaciones labora-les, en dicho ámbito, unas veces por medio de Conveniosnacionales, y otras, a través de Convenios provinciales ode empresa.No hay que olvidar por otra parte que el mantenimiento,aunquesólofueseformal,delavigenciadeestas Ordenan-zas y Reglamentaciones, al coexistir con normas posterio-res, estatales opactadas, queincidenenunapartesustan-cial de los contenidos de aquéllas, plantea los lógicos pro-blemas de clarificación del régimen jurídico aplicable, pro-blemas estos que se ven agravados por la contradicciónque se da entre el enfoque de estas Ordenanzas y Regla-mentaciones, yel de las normas y Convenios actualmentevigentes,querespondenaunsistemaderelacioneslabora-lescuyosplanteamientos,basadosenelfomentoydesarro-llo de la negociación colectiva, no coinciden lógicamentecon los propios del anterior sistema.Ensuvirtud,consultadaslasOrganizacionesSindicalesyEmpresarialesmásrepresentativas,ydeconformidadconloprevistoenladisposicióntransitoriasegundadelEstatutode los Trabajadores, he tenido a bien disponer: Artículoúnico.-- Quedanderogadas laOrdende20deseptiembrede1947porlaqueseaprobólaReglamentaciónde Trabajo en las empresas dedicadas a la producción deFrío Industrial; la Orden de 30 de noviembre de 1977 porlaqueseaprobólaOrdenanzaLaboralparalasActividadesAvícolas; la Orden de 20 de marzo de 1971 por la que seaprobó la Ordenanza de Trabajo en las Industrias de Con-servas y Salazones de Pescado; la Orden de 24 de juliode1974porlaqueseaprobólaOrdenanzadeTrabajoparalas Industrias Químicas,yla Ordende29dejuliode1970por la que se aprobó la Ordenanza deTrabajo paralaIndustria Siderometalúrgica. DISPOSICION TRANSITORIALoprevistoenlas Reglamentaciones yOrdenanzas de-rogadas porestaOrdensólo continuarásiendodeaplica-ción en aquellos casos en que se produzca remisión a lasmismas en un Convenio colectivo actualmente vigente ymientras continúe en vigor dicho Convenio.DISPOSICION FINALLa presente Orden entrará en vigor el día 1 de marzode 1988. (*) Derogada por O. de 17 de febrero de 1988 (B.O.E. del 23, I.L. 923).  ORDENANZALABORAL O. 29-VII-1970B.O.E. 25-VIII-1970I.L. 1769 SIDEROMETALURGICA(INDUSTRIA) 2 Página2 ORDENANZA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA CAPITULO PRIMERO AlcancedelaOrdenanzaArtículo 1.º Finalidad.-- La presente Ordenanza esta-blece y regula las normas por las que han de regirse lascondiciones de trabajo en las empresas encuadradas enla actividad siderometalúrgica. VéaselaD.T.segundadelaL.8/1980,de10demarzo(B.O.E.del14,I.L.1171),EstatutodelosTrabajadores,enelvolumenI,Trabajo,Cap.I”Legis-laciónBásica”,Sec.1.ª,Ap.1.º,delaParteGeneraldeestaObra. Art.2.º Ambitoterritorial.-- Lapresente Ordenanzase-rá de aplicación en todo el territorio nacional, Art.3.º Ambitofuncional.-- Sus preceptos obliganato-das las industrias dedicadas ala actividadsiderometalúrgi-ca, tantoenel procesodeproduccióncomoenel detrans-formaciónensus diversos aspectos, comprendiéndoseasi-mismo aquellas empresas, centros otalleres enlos queselleven a efecto trabajos de carácter auxiliar, directamenterelacionados con la siderometalurgia o tareas de instala-ción, montaje o reparación, incluidos en dicha rama. También les será de aplicación la presente Ordenanza,sinperjuiciodesuregulaciónespecialendeterminadoscon-ceptos, por razón de sus peculiares características, a lassiguientes actividades:-- Industrias metalgráficas y de fabricación de envasesmetálicosyboterío.SerádeaplicaciónexclusivalapresenteOrdenanzacuandoenlafabricacióndelos envases seutili-ce chapa de espeso r superior a los 0,5 milímetros. Parachapadeespessrcualoinferiora0,5milímetroslaOrdenanzaLa-boralaplicableeslarelativaalaIndustriaMetalgráfica,aprobadaporO.de1dediciembrede1971(B.O.E.del22,I.L.2805),quepuedeverseenelapartado”Otras Disposiciones”,deestemismovolumen.  Tendidos de líneas eléctricas.Mecánica y óptica de precisión. EstasdosúltimasactividadespuedenversealfinaldelapresenteOrde-nanzadeTrabajo. Quedan excluidas las empresas a las que por razón desuscaracterísticasespecialeslesseadeaplicaciónunanor-ma oreglamentaciónespecíficadistinta dela presente, así como las dedicadas a la venta de artículos en proceso ex-clusivo de comercialización. Art. Art.4.º Ambitopersonal.-- Se regirán por la pre-sente Ordenanza todos los trabajadores que presten susserviciosenlasempresasenunciadasenelartículoanterior,siempreque,porrazóndelvínculoqueles ligaconlas mis-mas, se hallen sujetas a la Ley de Contrato de Trabajo yconindependenciadelacategoríaprofesionalydelas con-diciones particulares que en los mismos puedan concurrir.Enconsecuencia, quedanexcluidos quienes cumplanlasfunciones a que se refiere el artículo 7.ºde la mencionadaLey.Los trabajadores de cualquier grupo profesional que de-sempeñen cargos de alto nivel, calificados por la empresacomo de confianza, superiores a la máxima categoría delgrupoprofesionalcorrespondiente, segúnlapresenteregu-lación, cuando pordeterminacióndela Direcciónde laem-presacesenendichospuestos,quedaránautomáticamenteincorporados a todos los efectos, incluso los económicos,salvo que no ocuparan plaza en la plantilla a la categoríamáxima del grupo profesional de esta Ordenanza. Véanselosarts.1.º3y2.ºdelaL.8/1980,de10demarzo(B.O.E.del14,I.L. 1171), Estatutodelos Trabajadores, enel volumenI, Trabajo, Cap. I”LegislaciónBásica”,Sec.1.ª,Ap.1.º,delaParteGeneraldeestaObra. Art.5.º Ambitotemporal.-- La presente Ordenanza en-traráenvigorenlafechaqueestablezcalaOrdenaprobato-ria. AlnofigurarenlaOrdenaprobatoriafechaalgunaestimamosproceden-teacudiralart.1.ºdelCódigoCivil,acuyotenorlas leyes obligaránalosveintedías desupromulgación,sienellas nosedispusiereotracosa. CAPITULO II OrganizacióndeltrabajoArt.6.º Principiosgenerales.-- Laorganizaciónprácticadeltrabajo,consujeciónaestaOrdenanzayalalegislaciónvigente,esfacultadexclusivadelaDireccióndelaEmpresa.SinmermadelaautoridadquecorrespondaalaDirecciónde la Empresa o asus representantes legales, los JuradosdeEmpresa (hoy Comités)  tendránlas funciones deaseso-ramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con laorganización y racionalización del trabajo, de conformidadcon su Reglamento.DondenoexistaJuradorealizaránporanalogíaestasfun-ciones los Enlaces Sindicales. HoyComites deEmpresayDelegados dePersonal. Véanselos arts. 5, 20 y 41 delEstatutode los Trabajadores sobredirec-ción y controlde la actividad laboraly modificación de las condiciones detrabajo. Asimismo ver los arts. 61 y 81 de dicha Ley. Art.7.º Etapasdeorganización.-- EnlasEmpresasquedecidanimplantarsistemas deorganizacióndeltrabajo,se-ráprocedentedesdeelpuntodevistalaboral,cumplimentarlas siguientes etapas:a) Racionalización del trabajo.b) Análisis, valoración y clasificación de las tareas decada puesto o grupo de puestos.c) Adaptación de los trabajadores a los puestos, deacuerdo con sus aptitudes.La empresa prestará atención constante a la formaciónprofesional que el personal tiene derecho ydeber de com-pletaryperfeccionarmediante la prácfica diaria, enlas ne-cesidades de mutua colaboracion. Art. 8.º Racionalización del trabajo.-- Este conceptoabarca tres apartados fundamentales:a) Simplificacióndeltrabajoymejorademétodos ypro-cesos industriales o administrativos.b) Análisis de los rendimientos correctos de ejecución.c) Establecimiento de plantillas correctas de personal. Art.9.º Simplificacióndeltrabajo.-- La simplificaciónymejoras de métodos de trabajo constituye la primera fase  ORDENANZALABORAL O. 29-VII-1970B.O.E. 25-VIII-1970I.L. 1769 SIDEROMETALURGICA(INDUSTRIA) 3 lex nova Página3 de organización, y dada su naturaleza dinámica resultaráde la adecuación a las necesidades de la Empresa, de losmedios deésta,aplicables amedidaquelos avances técni-cos y las iniciativas del personal en todos sus escaloneslo vayan aconsejando. Art.10. Análisisderendimientoscorrectosdeejecu-ción.-- Determinadoelsistemadeanálisisycontrolderendi-mientospersonales,eltrabajadordeberáaceptarlosprecep-tivamente, pudiendo, no obstante, quienes estuvieren dis-conformes conlos resultados,presentarlacorrespondientereclamación.AtalefectoseconstituiráunaComisiónparita-riaconmiembrosdelJuradooEnlaces (hoy Comités y Dele- gados)  yrepresentantes de la Direcciónque entenderáso-brelas reclamaciones individuales nacidas de laaplicacióndel sistema.EncasodenollegaraunacuerdoenelsenodelaEmpre-sa, deberá recurrirse al arbitraje de una Comisión MixtaEconómico Social creada en el seno del Sindicato, que re-cabarálainformaciónnecesariadelServicioTécnicoSindi-cal(Organismoextinguido),ServicioNacionaldeProductivi-dado,ensudefecto,delOrganismotécnicoquemutuamen-te se acepte.ElacuerdodeestaComisiónMixtanovinculaalaspartes,las cuales podránformularla oportuna reclamación ante laAutoridad laboral competente, en el término de cinco días,sin que por esta circunstancia se paralice el sistema esta-blecido.LaAutoridadlaboralresolveráenel plazodetreintadías.Finalizado dicho plazo sin haberse dictado Resolución ex-presa, los interesados podráninterponerrecursodealzadaante el Organismo Superior. (Este último párrafo, fue agregado al texto de la Ordenanza por O.M. 20--VII--1974, B.O.E. del31, I.L. 1748).LaComisiónMixtaEconómicoSocialagueserefiereesteartículoygue  fuéreguladaporO.M. de26--V--1971, B.O.E. de14--VI-- 1971, I.L. 1335,ha sido suprimida por la desaparición delOrganismo en gue se integraba. Art.11.-- Lafijacióndeunrendimientoóptimodeberátenerpor objeto limitar la aportación del personal en la máximamedida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lolargo de toda su vida laboral, sobreentendiéndose que setratadelastareasadesarrollarencadapuestoporuntraba- jador normalmente capacitado y conocedor del trabajo dedicho puesto.En cada caso el rendimiento óptimo exigible o normal esel 75por100del rendimiento óptimo ydebe seralcanzadopor el trabajador tras el necesario período de adaptación,entendiéndose por período de adaptación el intervalo detiempoquedebatranscurrirnormalmenteparaqueeltraba- jador que se especializa en una tarea determinada puedaalcanzarlaactividadmínima.Encasodesurgirdivergenciasen la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá laComisión Paritaria creada al efecto en esta Ordenanza. Transcurridoelperíododeadaptación,siaúnnosehubie-raalcanzadoelrendimientomínimo,seefectuaráunainves-tigaciónporpartedelaComisiónParitariaparaverlas cau-sas que producen tal hecho.LaDirecciónsenalarálas tareas adecuadas,así comolasmáquinasoinstalacionesquedebeatendercadatrabajador,con el fin de conseguir una plena ocupación, aunque paraello sea preciso el desempeño de labores profesionalesanálogas a las que tengan habitualmente encomendadas.  Sobre rendimiento exigible y su disminución como causa de despido,véase elart. 54.2.e) delEstatuto de los Trabajadores. Art.12.-- Larevisióndetiemposyrendimientosseefectua-rá siempre por alguno de los hechos siguientes:1. Por reforma de los métodos o procedimientos indus-triales o administrativos de cada caso.2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto oindubitado en error de cálculo o medición.3. Si enel trabajo hubiese habido cambio en el númerodetrabajadores oalgunaotra modificaciónenlas condicio-nes de aquél. Art.13.-- Encualquiersistemadeorganización,ladetermi-naciónyestablecimientode las plantillas queproporcionenelmejoríndicedeproductividadlaboraldelaEmpresaseráuna consecuencia de los estudios de división del trabajo,análisisderendimientos yplenaocupacióndecadatrabaja-dor, llevándose a cabo por la Dirección de la Empresa, deacuerdo conlas necesidades de la misma, siempre quesecumplalacondicióndequeningúntrabajaorvengaobligadoa aportar un rendimiento superior al óptimo.Enconsecuencia,laDireccióndelaEmpresapodráesta-blecer o modificar las plantillas, de acuerdo con el párrafoanterior.Si dicha modificaciónimplicara reducciónde las mismas,se tendrán en cuenta las siguientes normas:1. Sinoimplicacesedepersonalsinosimplementeposi-bilidaddeamortizacióndevacantes,cumplirálos requisitosexclusivos de comunicación a la Delegación Provincial de TrabajoeinformealJuradooEnlacesSindicales (hoy Comi-tés de Empresa y Delegados de Personal),  en su caso.2. Toda reducción de plantillas que suponga cese depersonal, se regulará porlo determinado en las disposicio-nes legales en vigor.  Sobremodificacióndeplantillas por causas tecnológicas oeconómicas,véase elart. 51 delEstatutode los Trabajadores y elRealDto. 696/80, de14--IV--1980 I.L. 1619, que regula los expedientes de empleo. Art. 14. Análisis, valoración y clasificación de ta-reas.-- Con objeto de tener una justa valoración relativa delconjunto de tareas que constituyen el contenido de funcio-nesdecadapuestoysubsiguienteaportacióndeltrabajadorpara ejecutarlas, con los rendimientos que fije el procesooprogramadefabricaciónalqueeltrabajadorestéasigna-do, la Dirección de la Empresa podrá adoptar los procedi-mientos y sistemas que estime convenientes, con arregloa las especificaciones que a continuación se indican.Los conceptos queencualquieradelos sistemas seutili-cen podrán traducirse fácilmente a los criterios generalessiguientes:a) Criterio de conocimientos. En su doble vertiente deteóricos y prácticos (habilidad, experiencia, etc.)b) Criterio de esfuerzos aportados, tanto sensoriales onerviosos como físicos o mentales.c) Criterioderesponsabilidadporloselementosqueten-gaasucargoeltrabajadoroserelacionenconél(instalacio-nes, materiales y productos, personas o información, etc.)d) Criteriodecondiciones ambientales (penosidad, toxi-cidad o peligrosidad).La valoración asignada con estos sistemas establecerálaposiciónrelativadecadaunodelospuestosdelaEmpre-sa en cuanto a jerarquía de valores laborales cualitativos.Dicha valoración se refiere a las cualidades o exigenciasdelpuestocomotal,independientementedelapersonaquelo ocupe.  ORDENANZALABORAL O. 29-VII-1970B.O.E. 25-VIII-1970I.L. 1769 SIDEROMETALURGICA(INDUSTRIA) 4 Página4 Art. 15. Adaptación delos trabajadores alos pues-tos de acuerdo con sus aptitudes.-- Una vez efectuadala valoraciónde puestos de trabajo, enla que intervendránel Jurado de Empresa o Enlaces indicales  (hoy Comités y Delegados de Personal),  dondeaquélnoexista,cadapues-toseráocupadoensucasoporlapersonaquehabitualmen-teloveníadesempeñando. Noobstanteloexpuesto, si pornecesidades especiales de organización, aptitud física delproductor, conocimientos requeridos, etc., fuese necesarioel traslado del que desempeñaba el puesto, se estará a lodeterminado en el artículo 25 de esta Ordenanza. Véase aeste respecto, los arts. 52 y 53 de laLey 8/80, de 10--III--1980,delEstatutodelos Trabajadores, sobreineptituddeltrabajadorrespectodelas modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Art. 16. Clasificación profesional.-- El personal queprestesus servicios,tantomanuales comointelectuales,encualquiera de las actividades encuadradas en la presenteOrdenanza, seclasificará, enatencióna lafunciónquede-sarrolla, en los siguientes grupos profesionales:a) Obreros.b) Subalternos.c) Administrativos.d) Técnicos no titulados.e) Técnicos tituladosLaclasificacióndelpersonalqueseestableceenelanexonúmero 1 de esta Ordenanza, es meramente enunciativa,no estando, por tanto, las Empresas obligadas a tener cu-biertas todas las categorías mientras los servicios no lore-quieran.Porotraparte,las Empresas podránasimilaracualquierade las categorías existentes, por analogía con las mismas,nuevos puestos de trabajo que no se encuentren definidosespecíficamente.Paraobtenerencadacaso lacategoría quecorrespondaal trabajador en las Empresas organizadas, a partir de lavaloración del puesto de trabajo, se tomará como base lapuntuacióncorrespondientealcriteriodeconocimientos,sinperjuicio de los casos de ascenso, en que se estará a lodispuesto en el artículo 24 de este capítulo.A los trabajadores que realizan con carácter de continui-dadfunciones correspondientes adistintas tareas ocatego-rías profesionales se les asignará la categoría correspon-diente al trabajo o actividadpredominante, siempre que nosea inferior a la que ostentaren. Véaseelart. 16.4delaLey8/80, de10--III--1980, delEstatutodelos Tra-bajadores, inserto en elTomo I de la Parte Generalde esta Obra, Art.17. Seleccióneingresos.-- Las Empresas realiza-rán, deacuerdoconlas disposiciones envigor, las pruebasdeingresoqueconsiderenoportunasyclasificaránalperso-nalconarregloalas funciones paralas quehasidocontra-tadoynoporlasquepudieraestarcapacitadopararealizar.Aquellas Empresas quevenganobligadas aconfeccionarReglamentosdeRégimenInteriordeterminaránenelmismolos supuestos enqueparaelingresoseanecesarioconcur-so--oposiciónopruebadeaptitud,lgualmenteharánconstarla preferencia que para el ingreso pueda otorgarse a loshijos desus propios trabajadores,yaesténéstos enactivo,fallecidos, jubilados o pensionistas. Véanselos arts. 16y17delEstatutodelos Trabajadores,enelTomoI dela Parte Generalde esta Obra. Art.18.Períododeprueba.-- Los ingresos seconsidera-rán hechos a título de prueba, cuyo período será variable,según la índole de los puestos a cubrir y que en ningúncasopodránexcederdeltiempofijadoenlasiguienteesca-la:Peones y especialistas: Quince dias.Aprendices,profesionales siderúrgicos yprofesionales deoficio: Un mes.Subalternos: Un mes.Administrativos: Un mes. Técnicos no titulados: Dos meses. Técnicos titulados: Seis meses.Sóloseentenderáqueeltrabajadorestásujetoaperiodode prueba si así consta expresamente por escrito.Durante el período de prueba la Empresa y el trabajadorpodránresolverlibrementeelcontratosinplazodepreavisoy sin lugar a reclamación alguna. Transcurrido el plazo referido, el trabajador ingresará enla Empresa como fijo de plantilla, computándose a todoslos efectos el tiempo invertido en la prueba, salvo lo dis-puesto en los artículos 35, 36 y 37. Elart. 14 delEstatutodelos Trabajadores preconizaelacuerdoexpreso y escritoparaelestablecimientodelperíodode prueba, y fijaconcarácter  generallos límites de su duración. Art.19.-- Lasadmisionesoingresosdeproductoresdentrode cada Empresa, se regularán por las siguientes normas:Obreros ysubalternos.--Se efectuara normalmente porlaúltima categoría profesional.Administrativos.--Seefectuarácomonormageneral yconlasexcepcionesqueseseñalanensulugar,porlacategoríade auxiliar, a excepción de los taquimecanografos, que loharán directamente en la categoría que les corresponda,ocupandoel últimopuesto, tantoenelRegistrogeneralco-mo en el parcial de categorías. Técnicos.--Estepersonalingresarásiempreporlacatego-riaquemásseasemejealafunciónarealizaryseefectuaráen cada uno de los subgrupos que comprende esta clasifi-cación, ocupando el último lugar en la categoría asignada. Art.20.-- El personal tituladooficialmente oaquél queporla índole de su trabajo requiere conocimientos especialesosupongaunaespecialidadeneldesempeñodesusfuncio-nes, quedaexentodelas normas precedentementefijadas,siendo en este caso facultad de la Empresa su admisiónen la forma que crea más conveniente, pero respetandosiempre en el Registro respectivo a su categoría el ordendeantigüedadquecorrespondeal restodel personal cuan-do lo hubiere.No obstante, lo establecido enrelación conel ingreso depersonalencualquieradelosgruposseñalados,laEmpresaquepornecesidaddeorganizacióntengaprecisióndeadmi-tir personal ajeno a la misma en categorías superiores alas señaladas para el ingreso, podrá hacerlo sin que dichopersonal ocupe plaza en las correspondientes plantillas. Art. 21.-- Cuando las Empresas deseen cubrir una plazaoplazas porconcurso--oposiciónlocomunicaránalaOfici-na de Colocación  (hoy INEM)  respectiva, indicando las va-cantes opuestos acubrir,fechaenquedeberáncelebrarselos exámenes o concursos ycondiciones que se requierenpara aspirar a ellas.Cuandoelingresoencualquieradelosgruposprofesiona-les debarealizarsemedianteconcursooposición, los Tribu-
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