Motivación

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  Este documento trata acerca de la psicología de la motivación
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    Universidad Tecnológica del Norte de Coahuila Desarrollo de Negocios Área Mercadotecnia Título Psicología de la Motivación   Profesora.  Lic. Diana M. Díaz Chong. Alumno. G. Rafael Briones Castillo 5A  Nava, Coah., 21/Febrero/2017  Motivación Definición.  Por motivación se entiende la compleja integración de procesos psíquicos que regulan la regulación inductora del comportamiento, pues determina la dirección (hacia el objeto-meta buscado o el objeto evitado), la intensidad y el sentido (de aproximación o evitación) del comportamiento. En una definición más amplia, la motivación es el conjunto concatenado de procesos psíquicos (que implican la actividad nerviosa superior y reflejan la realidad objetiva a través de las condiciones internas de la personalidad) que la contener el papel activo y relativamente autónomo y creador de la personalidad, y en su constante transformación y determinación recíprocas con la actividad externa, sus objetos y estímulos, van dirigidos a satisfacer las necesidades del ser humano y, como consecuencia, regulan la dirección (el objeto-meta) y la intensidad o activación del comportamiento, y se manifiestan como actividad motivada. Importancia del Estudio de la Motivación. La motivación constituye un aspecto fundamental de la personalidad humana. El núcleo central de la persona está constituido por sus necesidades y motivos. El estudio de la motivación consiste en el análisis del porqué del comportamiento, de ahí su importancia fundamental para cualquiera de los campos de la Psicología. En la Psicología del trabajo resulta una cuestión de interés básico el problema de la motivación hacia el trabajo, de la satisfacción y de la moral del trabajo. Sin un mínimo conocimiento de la motivación de un comportamiento, es imposible comprender el comportamiento de las personas. Krech, Crutchfield y Ballachey (1962) mencionan que: «el preguntarse el por qué se actúa de esta o de aquella manera corresponde al campo de la motivación». La motivción se explica en función de conceptos como fuerzas activas e impulsoras, traducidas  por palabras como deseo y rechazo. El individuo desea poder, status y rechaza el aislamiento social y las amenazas a su autoestima. Además, la motivación establece una meta determinada, cuya consecuencia representa un gasto de energía para el ser humano.  A lo que atañe a la motivación, las personas son diferentes: las necesidades varían de individuo a individuo y produce diversos patrones de comoportamiento. Los valores sociales y la capacidad individual para alcanzar los objetivos, también son diferentes. Igualmente, las necesidades, valores sociales y las capacidades del individuo varían con el tiempo. No obstante, esas diferencias, el proceso que dinamiza el comportamiento es más o menos semejante en todas las personas. Tipos de Motivación.  Así como existen varios conceptos de la motivación, también existen varios tipos de ésta. A continuación, se detallan algunos. Motivación Primaria y Secundaria. Las motivaciones primarias están ligadas con las necesidades biológicas que interactúan muy poco con la conducta. Las motivaciones secundarias se adoptan debido a experiencias, llegan a ser el resultado del vivir individual y del aprendizaje. Motivación Individual y Motivación Colectiva. La motivación de un equipo es algo más que la suma de las motivaciones de cada uno de sus miembros. Supone, más que una yuxtaposición de varios «yo», la existencia de un «nosotros». Una institución debe de ser un organismo, no un mecanismo, debe de lograr una comunidad de vida, no una mera cuota de producción. Motivación Intrínseca y Extrínseca.   La intrínseca se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, mientras que la extrínseca es aquella en que se busca una recompensa final. Teorías de la Motivación. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades.  Autor:  Abraham Maslow. Fecha: 1954. Descripción. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Teoría del Factor Dual.  Autor: Frederick Herzberg. Fecha: 1967. Descripción.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos,
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