INCLUSIÓN

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  Como se vive la inclusión laboral en México
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    “A nuestro alrededor hay personas que necesitan nuestra  ayuda, no sólo para cruzar la calle o para subir unas escaleras sino también para tener con quien reírse, alguien en quien confiar. Todos tenemos alguna discapacidad, quizás la nuestra sea que no nos damos cuenta que podemos cambiar la situación”   INTRODUCCIÓN El principal pilar de la inclusión es el reconocimiento de que todas las personas tienen habilidades y potencialidades propias, distintas a las de los demás, por lo que las distintas necesidades exigen respuestas diversas o diferentes. La inclusión busca que se fomente y garantice que toda persona sea “parte de” y que no permanezca “separado de”. Inclusión, por lo tanto, significa que los sistemas establecidos proveerán acceso y participación reciproca; y que el individuo con discapacidad y su familia tengan la posibilidad de participar en igualdad de condiciones. En 1948 se adopta la Declaración de los Derechos Humanos y se establece como principio rector el respeto a la igualdad. Desde hace 70 años se estipuló el tema de la igualdad, de este comienza a derivarse, la inclusión laboral, esto con la intensión de realizar un cambio social, un cambio de mentalidad en todas las personas y de esta manera lograr su inserción en el mundo social, educativo y laboral. En México, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social implementa estrategias con el objetivo de sensibilizar a los centros de trabajo. Desafortunadamente las empresas aún no están listas  para recibir personas con habilidades diferentes, esto sucede por la poca educación y capacitación que se les da a los empresarios y cabezas de las empresas. La productividad que se piensa que las personas con discapacidad tienen está muy debajo de lo que en realidad  producen.  PRESENTACIÓN DEL TEMA A INVESTIGAR. En México El 10% de la población del país tiene discapacidad La inclusión es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este  proceso. La palabra, como tal, proviene del latín inclusio, inclusiōnis. Esta busca que todos y cada uno de los individuos que conforman los diferentes grupos sociales, tengan las mismas oportunidades de realizarse como personas. Existen diferentes tipos de inclusión, educativa, social, laboral, etc., en este trabajo hablaremos precisamente de la inclusión laboral. La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar srcen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente. En México existe una amplia legislación que compromete al gobierno y a la sociedad al cumplimiento y aplicación de las normas de inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es promover su inclusión y  permanencia laboral sin discriminación y en igualdad de condiciones, con la obligación de impulsar el desarrollo humano de estos grupos. A pesar de que el tema es conocido, y desde hace muchos años diferentes instituciones luchan  pro a la inclusión laboral; lamentablemente las empresas no se educan para llegar a este grado de inclusión. En México el 70 % de las personas con discapacidad no logra obtener empleo y termina desempeñándose en el sector informal, informó la Fundación Paralife en un comunicado.  ESTADO DEL ARTE México cuenta con más de 119.5 millones de habitantes, de los cuales el 51.4 por ciento son mujeres y 48.6 por ciento son hombres; pero de ellos, 7.6 millones (6.4 por ciento del total) tiene algún tipo de discapacidad. La STPS ha estado trabajando en conjunto con diversas asociaciones no gubernamentales,  proponiendo iniciativas para la inclusión laboral En el 2005, se lanzó el DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE GILBERTO RINCÓN GALLARDO, el cual reconoce y distingue a las empresas que apoyan y dan fe de la inclusión laboral que se está viviendo dentro de ellas. En 2015, se dio a conocer la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación, esta es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Actualmente, se encuentra a la espera de la revisión de una iniciativa de ley que establece la obligatoriedad de la contratación de 3% de personas con discapacidad para centros de trabajo y administración pública federal. Esto sería una iniciativa sumamente buena para la  problemática que se está tratando ya que sería una ventaja para aumentar la tasa de empleo de personas con discapacidad. “El compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social seguirá siendo proteger los derechos de las personas más desfavorecidas y lograr una vida digna para las familias trabajadoras del País”, reafirmó Ignacio Rubí Salazar en el marco del Segundo Encuentro  Nacional de Instituciones en Materia de Discapacidad.  En México, solo 39% de las personas con discapacidad tienen como única forma de ingreso su propio trabajo, 19.1% de las personas creen que ganan lo suficiente para cubrir sus gastos  personales y al 78% del total le es muy difícil acceder a un apoyo del gobierno (Instituto  Nacional de Estadística y Geografía [INEGI], 2013). Dentro de los 10 países latinoamericanos con mayor prevalencia de personas con discapacidad, México ocupa el séptimo lugar con 1.8% al igual que Panamá; por otro lado Brasil es el primer lugar con 14.5% del porcentaje mundial total (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación [CONAPRED], 2010). De igual manera, el censo para personas con discapacidad encontró que en elpaís 5.1% de las  personas cuenta con algún tipo de dificultad al caminar, moverse, subir o bajar escalones, ver, hablar, oír y poner atención o aprender. La mayor parte de este número está conformado  por personas mayores de 31 años que suman un total de 81% (INEGI, 2013). Por otro lado, si relacionamos la discapacidad con el envejecimiento, los resultados en números son mayores, pues, la prevalencia de discapacidad por pérdida de funcionalidad es más elevada en adultos mayores, esto quiere decir que si la población en algunos años es  principalmente de ancianos las personas con discapacidad serán el estrato más grande de la  población, incluidos adultos mayores y personas con discapacidad genética y adquirida (Organización Mundial de la Salud [OMS], 2011). La edad promedio de una persona con discapacidad es de 55 años. Las entidades federativas con el mayor número de personas con discapacidad son el Estado de México, Ciudad de México y Veracruz con 12%, 8.4% y 7.2%, respectivamente.
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