Diapositivas Final p Ortega y Dayelis Dom18fedb18

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  Autor: DayelisHurtado Barinas, octubre 2016 MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS, PARA LA ASOCIACION   CIVIL “ESPERANZA VIVA”, PARROQUIA RAMÒN IGNACIO MENDEZ,   MUNICIPIO BARINAS, ESTADO BARINAS, AÑO 2016. REP Ú BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITSRIA CIENCIA Y TECNOLOGIAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO PORTUGUESA J. J. MONTILLA MISION SUCRE, ALDEA GRAN MARISCAL DE AYACUCHOBARINAS, ESTADO BARINAS  Esquema del Proyecto de Grado Diagnóstico Situacional Objetivo General .- Proponer un Manual de Descripción de Cargos,para la Asociación Civil Esperanza Viva, en elMunicipio Barinas, del Estado Barinas, año 2016. Características Históricas Planteamiento del problemaCaracterísticas Socio productivas  Justificación CaracterísticasGeográficasyFísicas Vinculación con el plan de la patria Vinculación con el PNFA Fase I DIAGNOSTICO Objetivos Específicos .- Diagnosticar la necesidad de un Manual de Descripciónde Cargos, para la Asociación Civil Esperanza Viva, en elMunicipio Barinas, del Estado Barinas, año 2016..- Determinar la estructura organizativa de la AsociaciónCivil Esperanza Viva, en el Municipio Barinas, del EstadoBarinas, año 2016..- Identificar los Cargos que tienen los Socios y Empleados,dentro de la Asociación Civil Esperanza Viva, en elMunicipio Barinas, del Estado Barinas, año 2016.  Bases Teóricas  Antecedentes de la Investigación Fase II. MARCO TEÓRICO Bases Legales .- Castillo (2012) presentó en la Universidad PolitécnicaExperimental Libertador (UPEL), Barquisimeto EstadoLara, para optar al grado de Lcdo., en Administraciónde Recursos Humanos, trabajo publicado, cuyo títuloes: Manual de Funciones y Procedimientos para laSección de Apoyo Administrativo de la Subdirecciónde Investigación y Postgrado de la UPEL-IPB Lara 2012..- Agreda y Liendo (2012), en su trabajo final de gradotitulado  “Diseño  de un Manual de Descripción yAnálisis de Cargo para Puertos de Sucre S. A”,  cuyafinalidad fue crear un manual que les sirviera comoherramienta para que les permitiera ingresar a laempresa aquel recurso humano necesario ycalificado para desempeñar las funciones propias delpuesto asignado repercutiendo así, en el buen uso delas funciones gerenciales..- El Trabajo de Ayora (2013) quien realizó un Trabajode Grado, en la Universidad de Cuenca, Facultad deCiencias Económicas y Administrativas, para obtener el grado de Licenciado en Administración deEmpresas, trabajo publicado, bajo el título de: Manualde Funciones para  “Bienes  Raíces  Catedral”,  Basadoen el Sistema de Gestión por Competencias, Cuenca-Ecuador, Año 2013.  Fase III. METODOLOGÍA Tipo y Nivel de investigaciónDescripción del ámbito de la investigación Población y muestra (16 Empleados) Campo Documental Proyecto   Factible Descriptiva
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