Desde Finales Del Siglo Xix Hasta La Actualidad Se Pone de Manifoesto Cómo

Please download to get full document.

View again

All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
 8
 
  qsq
Related documents
Share
Transcript
  Desde finales del siglo xix hasta la actualidad se pone de manifoesto cómo, probablemente, el principal mecanismo del que os individuos han dispuesto para mejorar su bienestar laboral es la asociación y organización entorno a ese fin.La psicología del trabajo en sus comienzos dedicó la mayor parte de su inters al estudio de las diferencias individuales relacionadas con el rendimiento u la producción, es posible se!alar, tambin desde sus inicios, estudios que se ocupaban del ienestar de los trabajadores. Los primeros trabajos fueron pasos para el reconocimiento de las consecuencias del trabajo sobre el bienestar psicológico del trabajador.   partir de la dcada de los setenta, el inters yu la atención hacia los aspectos psicosociales se consolidó. Bienestar y salud en los contextos laborales: Cuestiones generales implicadas en el desarrollo de ambientes de trabajo saludables y con los niveles de calidad de vida laboral oportunos.La multidimensionalidad: #ara determinar el bienestar de una persona se eval$a su salud física, calidad de sus relaciones sociales y posibilidades de desarrollo intelectual y emocional, etc. sí pues, la ausencia de sustancias nocivasen el lugar de trabajo, la presencia de una correcta iluminación y temperatura y la  disponibilidad de un espacio suficienjte, indicadores todos ellos de un ambinte físico e trabajo saludable, son compatibles con un bajo nivel de bienestar si el contenido de la tarea es turinario y no permite el desarrollo de las capacidades o laadquisición de habilidades, todo lo cual puede ser compensado, al menos parcialmente, por las relaciones informales con los conpaleros de trabajo que ofrecen un apoyo emocional o instrumental constante. Pluralidad de niveles: %l estrs puede ser analizado como fenómeno individual que resulta del desajuste entre las demandas del ambiente y los recursos de los que dispone la persona para su afrontamiento. &imult'neamente, puede considerarse que el nivel de estrs tiene su srcen en procesos grupales como el Liderazgo, siento la falta de pautas claras o indicaciones sobre la tarea loque genera estrs. Congruencia e integración: Acciones para la promoción del bienestar y la salud:Autoevaluación y adaptabilidad.Conciencia de las tensiones.
Related Search
Similar documents
View more
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks