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  Cuestionario Derecho 1-¿Cómo se define el trabajo y el derecho del trabajo? El trabajo lo podemos definir de la siguiente forma “toda actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios. El conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena 2-¿En qué consiste la obligación del empleador de escriturar el contrato de trabajo? ¿Cuál es la sanc
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   Cuestionario Derecho   1-¿Cómo se define el trabajo y el derecho del trabajo?   El trabajo lo podemos definir de la siguiente forma “toda actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios. El conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena 2-¿En qué consiste la obligación del empleador de escriturar el contrato de trabajo? ¿Cuál es la sanción?  .- No obstante el carácter consensual del contrato de trabajo, el mismo art. 9 del CT dispone que el contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. La escrituración es una obligación que recae sobre el empleador. La aplicación de una multa a beneficio de 1 a 5 UTM por no haber escriturado el contrato dentro de los plazos que establece la ley. Se aplica la presunción legal de veracidad a favor del trabajador, según la cual, la falta de contrato escrito hará presumir que son estipulaciones del mismo las que declare el trabajador. Lo que se presume son las estipulaciones , no la existencia del contrato. El trabajador deberá probar que existe contrato de trabajo, probando los elementos de la relación laboral. 3-¿De acuerdo al art 8 CT explique en qué consiste la presunción de existencia del contrato de trabajo?  El artículo. 8, inciso, 1°, presume la existencia del contrato individual de trabajo cuando se da una prestación de servicios en los términos definidos en el artículo 7, esto es, siempre que se den en la realidad los elementos del contrato de trabajo que se desprenden del artículo 7 código del trabajo. 4-¿Quiénes intervienen en el contrato individual de trabajo?  a.- Contrato Individual de Trabajo art 6 inciso 2º código del trabajo : Es  aquel que se celebra entre un empleador y trabajador. 5-¿Cómo se define el contrato de trabajo de acuerdo al artículo 7 código del trabajo?   “Contrato individual de trabajo es  una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.   6-¿Cómo se define el contrato de trabajo a plazo y el contrato de trabajo indefinido?  Contrato indefinido: Es aquel en que las partes no han establecido su tiempo de duración y durará hasta que termine por alguna causa legal de terminación. Contrato a plazo fijo: Es aquel cuya duración en el tiempo se encuentra limitada a un período determinado. Ej. : El presente contrato durará un año contado desde la fecha ingreso del trabajador o el presente contrato durará hasta el 30 de junio del presente año. 7-¿señale y explique las menciones que debe contener todo contrato de trabajo de acuerdo a lo establecido en el artículo 10 código del trabajo?  a.- Lugar y fecha del contrato articulo 10 Nº 1 código del trabajo: El lugar del contrato corresponde a aquel en que se suscribe y puede o no ser coincidente con el lugar donde el trabajador prestará sus servicios  La fecha corresponde a la oportunidad en que se hace constar por escrito el contrato, que debe ser dentro de los plazos estipulados en la ley. b.- Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador articulo 10 Nº2 código del trabajo. Empleador: Hay que distinguir: Si es persona natural, se indicará su nombre, profesión y domicilio. Si es persona jurídica, la razón social, domicilio y se individualizará al representante legal. Trabajador: Deberá indicarse el nombre, profesión y domicilio y además la nacionalidad y la fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. La exigencia de la nacionalidad tiene importancia porque el Código en los arts. 19 y 20 contienen algunas normas relativas a este punto. El artículo 19 exige que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador sea de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25 trabajadores. La fecha de nacimiento del trabajador será útil para fiscalizar el cumplimiento de las normas referentes al contrato de menores. Fecha de ingreso del trabajador: Es importante para los plazos para escriturar el contrato y para computar la antigüedad del trabajador en la empresa, lo que tiene importancia en diversas materias, tales como la indemnización por término de contrato, feriado progresivo, etc. La fecha de nacimiento del trabajador será útil para fiscalizar el cumplimiento de las normas referentes al contrato de menores. Fecha de ingreso del trabajador: Es importante para los plazos para escriturar el contrato y para computar la antigüedad del trabajador en la empresa, lo que tiene importancia en diversas materias, tales como la indemnización por término de contrato, feriado progresivo, etc. Dos o más funciones específicas, que sean alternativas o complementarias entre sí. Se permite la polifuncionalidad. Lugar o ciudad en que hayan de prestarse: A fin de tener certeza respecto del espacio geográfico en que el trabajador cumplirá su obligación. Implica individualizar el establecimiento o faena en que el trabajador debe desempeñarse. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. d.- Monto, forma, y periodo de pago de la remuneración acordada articulo 10 Nº4 código del trabajo. Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneración siempre que no sea inferior al ingreso mínimo mensual, artículo 44, inciso. 3. La forma de pago de la remuneración puede ser fijada en unidad de tiempo, esto es, hora, día semana, quincena o mes o por pieza, medida u obra El código también exige que el contrato contenga los beneficios adicionales que el empleador suministre a los trabajadores como casa habitación, luz, combustible y otras prestaciones en especies o servicios e.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno articulo 10 Nº 5: 8-explique las características que debe tener toda relación laboral que existe entre el empleador y trabajador.  a.- Acuerdo de Voluntades: Este acuerdo es entre Trabajador y Empleador.  b.- Una prestación de servicios personales por el trabajador:   La calidad de trabajador es indelegable. Es un contrato intuito persona respecto del trabajador. c.- Una remuneración de tales servicios:   La cual debe ser pagada por el empleador d.- Vínculo de subordinación y dependencia:   elemento esencial, se traduce en que el empleador ejerce su potestad de dirección y el trabajador queda sujeto a dicha potestad en la prestación de los servicios. 9-cuáles son los elementos de la relación laboral. El contrato de trabajo produce derechos y obligaciones entre las partes que se vinculan y que llamaremos relación de trabajo a.- Es una relación jurídico-personal b.- Ajenidad. El trabajo se realiza por cuenta ajena. c.- Subordinación. d.- Profesionalidad. e.- Estable y continua. a.- Es una relación jurídico-personal: En efecto, el contrato de trabajo liga a la persona del trabajador con la empresa o entidad empleadora. b.- Ajenidad:   El trabajo se realiza por cuenta ajena: Esto viene a significar entre otras cosas, lo siguiente: Que la obligación de remunerar es de cargo del empleador. Que el fruto o resultado del trabajo se incorpora al patrimonio del empleador. Que al trabajador se le asegura su remuneración y sobre la empresa recae el riesgo de la empresa, o, sea, el resultado económico favorable o menos favorable o adverso. c.- Subordinación:   La subordinación o dependencia se manifiesta: En la continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena. En el cumplimiento de un horario de trabajo. En la supervigilancia en el desarrollo de las funciones. En la obligación del trabajador de ceñirse a las instrucciones impartidas por el empleador. En la obligación de mantenerse a sus órdenes, etc. d.- Profesionalidad:   El trabajo se realiza con una intención económica. La causa de la obligación del trabajador es la remuneración. Si se presta un servicio sin esa intención o causa, por estable o permanente que sean, y aun cuando sean mutuos, no hay contrato de trabajo e.- Estable y continua : Existe el derecho del trabajador de continuar en sus labores mientras no exista una causa justa y objetiva de terminación del contrato de trabajo o causa de despido. Los Tribunales han señalado que si los trabajos se prestan esporádicamente, no existe subordinación y dependencia, por lo tanto no hay contrato de trabajo. 10-¿qué son las clausulas prohibidas?   Clausulas Prohibidas  Las que impliquen la renuncia de un derecho irrenunciable Las que contienen un pacto prohibido por la ley, o contrario a las buenas costumbres, moral, y el orden público. 11¿-definición de empleador y trabajador de acuerdo al artículo 3 código del trabajo?  a.- El Empleador art 3 letras a código del trabajo : “la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.  Es la contraparte del trabajador en el contrato de trabajo y en tal calidad recibe o se beneficia de los servicios personales prestados por el dependiente.  El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica b.- El Trabajador artículo 3 Letra b código del trabajo:   “Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales, o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo . Tiene como consecuencia: Persona natural: a diferencia del empleador, el trabajador sólo puede ser una persona natural, es decir, un individuo de la especie humana. Servicios personales: el carácter personal de la prestación de los servicios trae como consecuencia la imposibilidad de que el dependiente transfiera sus obligaciones a un tercero que actúe por él ante su empleador e implica que el contrato de trabajo se extinga por la muerte del trabajador. (Artículo 159 Nº 3) Servicios intelectuales o materiales: en la actualidad es difícil encontrar algún servicio que prescinda de alguna de las calidades señaladas. Bajo dependencia y subordinación: significa que el trabajador queda sujeto a una organización productiva establecida por el empleador, en virtud de su potestad de dirección, cuyas manifestaciones más concretas serán: la asistencia al trabajo, sujeción a órdenes e instrucciones, cumplimiento de una jornada de trabajo y supervisión de la labor realizada 12-¿señale y explique características del derecho del trabajo?  1.- Es un derecho nuevo:   Surge como una reacción al derecho común y se centra en la idea de la justicia social. 2.- Es un derecho en evolución:   Ya que va incorporando principios y soluciones nuevas. 3.- Es informal:   Por regla general, no exige solemnidades para su aplicación. 4.- Es universal:   los principios generales en que se inspira son los mismos en cada país gracias a la organización internacional del trabajo. 5.- Es de orden público:   se presenta como un derecho social, que busca equiparar a las partes de la relación laboral en búsqueda de la justicia social, lo que exige también la intervención del Estado en la regulación de dichas relaciones. 6.- Tuitivo:   Protege a la parte más débil estableciendo la irrenunciabilidad de derechos mínimos establecidos en su favor. 7.- Es autónomo : lo que se traduce en que: Tiene autonomía legislativa: se expresa en leyes específicas, contenidas en el Código del Trabajo y legislación complementaria. Tiene una judicatura especial del trabajo, con procedimientos especiales y una administración laboral con organismos administrativos propios, como la Dirección del Trabajo. 8.- Es realista:   debe reflejar las condiciones económicas y sociales de la época. 9.- Es clasista:   persigue amparar al económicamente más débil y ponerlo en un pie de relativa igualdad con el más poderoso al contratar sus servicios 13-14-cuáles son los principios constitucionales del derecho del trabajo. Y explique los principios de libertad de trabajo, el de la justa retribución y de la no discriminación arbitraria.  Principios Constitucionales a.- El principio de la libertad de trabajo articulo 19 Nº 16 Libertad de trabajo : Se entiende como la posibilidad del trabajador de autorregularse, sin que su voluntad quede sujeta a la del empleador.
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