Cuestionario Del Estilo Conductual Del Liderazgo

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  Cuestionario Del Estilo Conductual Del Liderazgo
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  Cuestionario del estilo conductual del liderazgo Los enunciados siguientes le servirán para diagnosticar su estilo de liderazgo de con base en el modelo conductual del liderazgo. Lea con atención cada uno de ellos. Piense en cómo suele comportarse cuando es el líder (o se comportaría si estuviera desempeñando un rol de líder). A continuación, anote junto a cada enunciado la letra que mejor describa su estilo. S = Siempre F = Con frecuencia A = A veces R = Rara vez  N = Nunca  _____ 1. Me tomo tiempo para explicar cómo se debe desempeñar un trabajo.  _____ 2. Explico la función que los demás desempeñarán en el equipo.  _____ 3. Establezco con claridad las reglas y los procedimientos que los demás deberán seguir al detalle.  _____ 4. Organizo mis propias actividades de trabajo.  _____ 5. Les hago saber a las personas qué tan bien se están desempeñando.  _____ 6. Les informo a las personas lo que se espera de ellas.  _____ 7. Fomento que se utilicen los procedimientos uniformes que los demás habrán de seguir con detalle.  _____ 8. Les hago saber con claridad a los demás cuál es mi actitud.  _____ 9. Les asigno a los demás tareas específicas.  _____ 10. Me aseguro que los demás comprendan cuál es su papel dentro del equipo.  _____ 11. Programo el trabajo que quiero que hagan los demás.  _____ 12. Les pido a los demás que sigan las reglas y las regulaciones estándar.  _____ 13. Trato de lograr que el desempeño del trabajo sea más placentero.  _____ 14. Me esfuerzo en ser útil.  _____ 15. Respeto los sentimientos y las opiniones de los demás.  _____ 16. Soy considerado y respetuoso de los demás.  _____ 17. Mantengo un ambiente amigable en el equipo.  _____ 18. Hago pequeñas cosas para que a los demás les resulte más agradable ser miembros de mi equipo.  _____ 19. Trato a los demás como iguales.  _____ 20. Les aviso con anticipación a los demás acerca de los cambios y les explico cómo les afectarán.  _____ 21. Me preocupo por el bienestar personal de los demás.  _____ 22. Soy asequible y amable con los demás.  Calificación: Los valores para Siempre (S), Con frecuencia (F), A veces (A), Rara vez (R) y Nunca (N) son los siguientes: S = 5, F = 4, A = 3, R = 2 y N = 1. Sume los puntos de los enunciados 1 a 12. Después sume los puntos de los anunciados 13 a 22. Puntos para la estructura inicial  _____ 1. _____ 2. _____ 3. _____ 4. _____ 5. _____ 6. _____ 7. _____ 8. _____ 9. _____ 10. _____ 11. _____ 12. ___ __ = Total Puntos para consideración:  _____ 13. _____ 14. _____ 15. _____ 16. _____ 17. _____ 18. _____ 19. _____ 20. _____ 21. _____ 22. __ ___ = Total Interpretación Los enunciados 1 a 12 reflejan una estructura inicial o un estilo de liderazgo de tareas. Una calificación superior a 47 puntos indica que usted describe su estilo de liderazgo como uno con un alto nivel de estructura inicial o de tarea. Usted piensa que planea, dirige, organiza y controla el trabajo de los demás. Los enunciados 13 a 22 reflejan un estilo considerado o de relaciones. Una calificación superior a 40 indica que piensa que es un líder considerado. Un líder considerado es el que se preocupa por la comodidad, la salud y el bienestar personal de sus subordinados. En general, las personas que obtienen una calificación alta en estructura inicial y, al menos, una moderada en consideración, suelen estar a cargo de equipos más  productivos que aquellas que tienen un estilo de liderazgo de un nivel bajo en estructura inicial y alto en consideración. Pagina 274
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