AIESEC For Dummies

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  1 Developing leaders, Driving operations Developing leaders, Driving operations Management ¿AIESEC? Sus miembros están interesados en temas globales,…
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1 Developing leaders, Driving operations Developing leaders, Driving operations Management ¿AIESEC? Sus miembros están interesados en temas globales, interculturalidad, liderazgo y administración. AIESEC: “Asociación internacional de estudiantes de Ciencias Económicas y Comerciales” En AIESEC, los jóvenes desarrollan sus capacidades a través de sus programas internos de miembros, liderazgo e intercambio. AIESEC es una organización global, apolítica, sin fines de lucro formada por jóvenes profesionales, estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior Tolima Reconocida por la UNESCOcomo la más grande organización de jóvenes en el mundo.AIESEC ha venido desarrollando proyectos sociales durante los últimos 67 años en los 5 continentes.Su objetivo principal es ampliar la visión de mundo de sus voluntarios,generando cambios en las comunidades que reciben estos proyectos. Tolima AIESEC provee a sus miembros con una experiencia desarrollo integral conformada por oportunidades liderazgo, intercambios internacionales y participación un entorno de aprendizaje global. Cada una de las organizaciones tiene su propia forma de hacer impactos postivos en la sociedad. Nosotros también tenemos nuestra única forma de hacer este impacto... The AIESEC Way es una guia para miembros de AIESEC, donde expone cual es el proposito de la organización y la forma como la organización esta logrando eso. Nuestra  visón Nuestro  Impacto Nuestra plataforma internacional permite a los jóvenes descubrir y desarrollar su potencial en el liderazgo, brindado de esta forma, un impacto positivo en la sociedad. Cómo  lo  hacemos Tolima ACTIVAMOS EL LIDERAZGO: Guiamos con el ejemplo e inspiramos liderazgo a través de acciones y resultados. Asumimos la responsabilidad completa de nuestro papel en el desarrollo del potencial de la gente. Tolima ACTUAMOS SOSTENIBLEMENTE: Actuamos en una forma que es sostenible para nuestra organización y la sociedad. Nuestras decisiones toman en cuenta las necesidades delas generaciones futuras. Tolima DEMOSTRAMOS INTEGRIDAD: Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones. Cumplimos nuestros compromisos y nos conducimos de una forma veraz respecto a nuestra identidad. Tolima NOS ESFORZAMOS POR LAEXCELENCIA:  Pretendemos entregar el trabajo de la más alta calidad en todo lo que hagamos. Buscamos siempre mejorar a través de la creatividad y la innovación. Tolima VIVIMOS LADIVERSIDAD : Buscamos aprender de los diferentes estilos de vida y opiniones representadas en nuestro medio multicultural. Respetamos y promovemos activamente la contribución de cada individuo. Tolima DISFRUTAMOS LA PARTICIPACIÓN: Creamos un ambiente dinámico por medio de la participación activa y entusiasta de cada individuo. En AIESEC. Tolima El “Yin Yang” representa una metáfora entre esencia y progreso: fuerzas contradictorias que están interconectadas para la continuación de todo. Con AIESEC Way, nuestra organización conserva la esencia como nuestra principal guía que conecta nuestra visión con nuestra evolución a través de los años. Para avanzar, necesitamos conservar la esencia de nuestra organización, pero, al mismo tiempo, permitir innovación y progreso. No es uno Vs el otro, sino ¡uno complementando el otro! Esa es la razón por la que AIESEC 2015 se trata de mejorar nuestros programas actuales – Intercambios, liderazgo y un ambiente global de aprendizaje – mientras inventamos nuevos. AIESEC 2015 simula progreso y es nuestra aspiración para acercarnos un poco más a nuestra visión. ElAIESEC Way es nuestra guía para llegar allí. ESENCIA Y PROGRESO Tolima THE GOLDEN CIRCLE- ¿Qué es? Es un compromiso de tres circunferencias ( Para qué, cómo y qué). • WHY (¿Para que existe AIESEC?): Para empoderar jóvenes que nos ayuden a alcanzar la paz y el desarrollo del potencial humano. • HOW (¿Cómo entregamos nuestra propuesta de valor?) Lo hacemos a través de una plataforma asequible a un gran volumen de jóvenes, de la exploración y desarrollo del potencial de líderes, del aprendizaje a través de la experiencia, del entendimiento intercultural y de la creación de impacto positivo. • WHAT (¿Qué provee AIESEC?) Team Member Programme, Team Leader Programme, Global Community Development Programme & Global Intership Programme. THE GOLDEN CIRCLE MODEL Es otra forma de ver la escencia de lo que hacemos Tolima BHAG Lo que visionamos: Paz y desarrollo del potencial humano Nuestra BHAG Vincular y desarrollar a cada joven en el mundo Big Hairy Audacious Goal Es un ideal que conduce nuestros logros organizacionales a través del establecimiento de un punto foco de esfuerzo para la alineación organizacional. El BHAG es usado para indicar una dirección motivacional que nos acerque al alcance de nuestra visión. Tolima AIESEC 2015 Cada 5 años AIESEC establece unos objetivos a cumplir durante este periodo de tiempo. Los enunciados en AIESEC 2015 nos dicen que busca ser AIESEC para este año y es donde encontramos el primer paso para alcanzar nuestra BHAG: Nuestro crecimiento físico y riqueza virtual nos hacen la más creíble y diversa VOZ JOVEN GLOBAL Somos reconocidos entre todos los sectores como EL PRIMER ALIADO por nuestra habilidad para desarrollar liderazgo responsable y empresarial Nuestro ambiente colaborativo empodera a cada miembro para vivir una experiencia AIESECa de alta calidad, creando un IMPACTO POSITIVO EN LA SOCIEDAD intergeneracional Tolima Experiences We offer The Tolima ENGAGEMENT: En esta etapa, los jóvenes son introducidos al mundo de AIESEC a través de diferentes canales de vinculación. Ellos aprenderán el PARA QUÉ, CÓMO y QUÉ de AIESEC y esto los empoderará para escoger el camino que los llevará al inicio de su experiencia AIESECa. EXPERIENTIAL LEADERSHIP DEVELOPMENT: Los principales programas de la organización son entregados aquí. Este es el centro de desarrollo de liderazgo, donde la membresía puede aprender y ganar todo de la red global de trabajo de AIESEC. LIFE-LONG CONNECTION Esta etapa asegurará cambio positivo a través de la vida de los miembros de AIESEC. De este modo, AIESEC presenta a sus alumni una plataforma de crecimiento continuo, permitiéndoles hacer un continuo impacto positivo en la sociedad. La experiencia AIESECa consiste en tres etapas: Tolima Nuestros programas AIESEC ofrece a sus miembros una experiencia de desarrollo integral compuesta por oportunidades de liderazgo, pasantías internacionales y la participación en un ambiente de aprendizaje global. Tolima Team Member Programme: Es una de las formas más importantes en que se puede iniciar en su camino hacia el desarrollo del liderazgo. En esta fase serán introducidos a la experiencia de trabajo en equipo, tendrán acceso a una red mundial de contactos y participar en el desarrollo de conocimientos y habilidades prácticas. Team Leader Programme Esta experiencia contribuirá en tu desarrollo personal y profesional a través de la gestión y el trabajo en equipo. Tienes la oportunidad de dirigir a otros miembros y guiarlos en su trabajo, convirtiéndote así en una parte crucial de su desarrollo. Global Community Development Programme Las prácticas internacionales son la experiencia más intensa de aprendizaje que ofrecemos y une, además, nuestra red global. Este programa abarca un impacto intercultural positivo a través del trabajo en el extranjero para proyectos de desarrollo social y comunitario que guían al autodesarrollo y mejora de las habilidades del aplicante. . Global Internship Programme : Estas prácticas están dirigidas específicamente a los participantes desarrollar profesionalmente y que les permite especializarse en un determinado campo de trabajo. Por otra parte, permiten a los participantes a poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos a lo largo delos estudios a la práctica, así como darles una idea de cómo la vida de la empresa parece. Tolima AIESEC   INTERNACIONAL MESA  REGIONAL COMITÉ  MIEMBRO EQUIPO  DE  SOPORTE  NACIONAL JUNTA  EJECUTIVA  LOCAL MIEMBROS  DEL  COMITÉ  LOCAL organigrama A lo largo del país se encuentran oficinas locales llamadas comité local (LC) y estas son las encargadas de desarrollar todos los programas de AIESEC en dicho lugar AIESEC Internacional (AI) tiene su sede en Rotterdam, Holanda. Su responsabilidad es la de coordinar el trabajo de AIESEC en todo el mundo. Cada país miembro tiene una junta ejecutiva nacional llamada el Comité Miembro (MC). La función general del MC es la de coordinar la labor de los Comités Locales (LC) y liderar la dirección y estrategia de AIESEC en el país. Tolima LCs Ø Implementan y ejecutan los programas con los que AIESEC cuenta Ø Realizan seguimiento y reportan el alcance de objetivos a nivel local Ø Adaptan y ayudan a evolucionar las operaciones en la medida requerida Ø Dan soporte al MC en la implementación de su plan a largo plazo MCs q Soportan a los LCs en la implementación de programas y llevan seguimiento del alcance de objetivos a nivel nacional q Manejan el balance de los programas actuales e introducen nuevos q Garantizan constante comunicación de la dirección global y nacional hacia 2015 AI ü Soporta a los MCs en la implementación de programas y llevan seguimiento del alcanc de objetivos a nivel gobal ü Maneja el proceso de invención y dirección de nuevos programas ü Garantiza constante comunicación de la dirección global hacia 2015 Tolima AIESEC EN COLOMBIA AIESEC nace en Colombia en 1958 y llega a Ibagué en 2006. Actualmente, hay varios comités locales, (@ significa AIESEC) : @ Montería @ Santa Marta @ Sincelejo @UniAtlantico @UniNorte @Valledupar @ Bucaramanga @ Central @ Cúcuta @ EAN @ ECI @ Externado @ Javeriana @Rosario @ Armenia @ EAFIT @ Manizales @ Pereira @ U De A @ UPB @ Cali @ JaveCali @ Neiva @ Pasto @ Popayán @ Tolima @Tuluá ZoNorte ZoEste ZoCentro ZoSur Tolima Diccionario AIESECo Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima Tolima MÍNIMOS  DE  MEMBRESÍA Para  poder  ser  asociados  con  pleno  derecho   los  integrantes  a  prueba  deben: 1. Haber  asistido  al  seminario  local  de   introducción  (Zonalito)   2. Haber  cumplido  con  al  menos  el  70%  a  los   planes  intensivos  de  capacitación.   3. Estar  trabajando  activamente  en  un  área   funcional.   Tolima MÍNIMOS  DE  MEMBRESÍA   4. Tener  la  aprobación  de  la  junta  directiva  local   (EB),  sobre  las  evaluaciones  de  desempeño  y   de  conocimientos.   5. Manifestar  a  través  de  una  carta  su  interés   de  reevaluar  su  estatus  de  prueba  a  Pleno   derecho  ante  la  EB.   6. Demostrar  conocimiento  de  las  políticas   locales,  los  presentes  estatutos  y  el   compendium  de  AIESEC  Tolima  y  en   Colombia.   Tolima MÍNIMOS  DE  MEMBRESÍA 7. No  estar  en  ningún  proceso  de   investigación  por  parte  del  órgano   asociativo  correspondiente.   8. Estar  a  paz  y  salvo  de  cualquier  concepto   con  AIESEC  Tolima.   9. Haber  asistido  por  lo  menos  una  vez  por   semestre  como  miembro  en  prueba  a   una  asamblea  legislativa  nacional  o  local. Tolima DREAMLESS? Give to AIESEC some minutes and let’s change that together! With Love Norvey Sáenz – LCVP TM Tolima
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