A Su Negocio Llega Un Menor a Pedirle Trabajo Que Tiene 15 Años de Edad Pero El Horario Que Usted Tiene Para El Empleo Es de 8 de La Mañana Hasta 4 de La Tarde

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  ã A su negocio llega un menor a pedirle trabajo que tiene 15 años deedad pero el horario que usted tiene para el empleo es de 8 de la mañana hasta 4 de la tarde 1.¿Usted como propietario del negocio le puede dar empleo al menor de edad? Y en que se basaría Si como patrono puedo contratar a una persona menor de edadsiempre y cuando el trabajo que le esté ofreciendo sea el adecuado especialmente para su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral bas!ndome en el art 14 2.¿Cuáles son los requisitos para que un menor de edad pueda laborar? Seg#n lo establecido por el art 148 del c$digo de trabajo para que un menor edad pueda laborara%&ue labore en lugares insalubres y peligrososb%&ue no labore en horario nocturno c%'o puede trabajar en cantinas u otros establecimientos an!logos en que se e(pandan bebidas alcoh$licas destinadas al consumo inmediato )n caso en que el menor sea menor a 14 años tiene que contar con la aprobaci$n de la inspecci$n *eneral de trabajo cumpliendo con los siguientes requisitos seg#n lo establecido por el art 15+a%&ue el menor de edad a a trabajar en ia de aprendi-aje o que tiene necesidad de cooperar con la economa familiarb%&ue se trate de trabajos liianoc%&ue de alguna forma siga estudiando 3.Puede un menor de edad laborar en su negocio en la  jornada que usted tiene disponible Seg#n lo establecido por el art 14. el patrono tendra que reducir las horas en que labora el menor ya que este artculo establece que la  jornada ordinaria de diurna se debe reducir en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años ã A su negocio llega un menor de edad que posee 14 años a pedirle empleo que necesita trabajar para poder ayudar a su padres porque son de e(trema pobre-a pero el #nico puesto que tiene es de cargar quintales de arro- y frijol 1.¿Usted le podría dar trabajo? Si le podra dar empleo al joen menor de 14 años siempre y cuando se cumpla con lo establecido en el c$digo de trabajo art 15+ que establece que la inspecci$n general de trabajo puede e(tender en casos de e(cepci$n cali/cada, autori-aci$n escritas para permitir trabajar a un trabajador menor de 14 años  ã )n su empresa labora una joen que est! en estado de embara-o y tiene 8 meses y medio pero ella no quiso disfrutar de su periodo pre parto porque lo acumulo para disfrutar el pre y post parto y usted est! enojado porque a a descansar mucho tiempo y usted tiene demasiado trabajo acumulado y la quiere despedir1% 0 Usted puede despedir a la joen en estado de embara!o? n patrono no puede despedir a una trabajadora en estado de embara-oseg#n lo establecido por el art 151 inciso 2 ya que estas trabajadoras go-an de inamoilidad salo que por causa justi/cada cometan una faltagrae a los deberes deriados del contrato de trabajo%3ara que la mujer embara-ada goce de inamoilidad tiene que aisarle asu patrono del estado en que se encuentra seg#n lo establecido por el inciso  del mismo articulo 2.¿Cree usted que tiene derec o a tomar el pre # post parto  juntos? Si tiene derecho ya que el art 15 establece que una mujer que nopueda disfrutar de los das antes del parto, se le acumulan para ser disfrutados en la etapa post6parto, de tal manera que la madretrabajadora goce de 84 das efectios de descanso durante ese periodo ã )n su empresa labora una señora que le solicita que necesita acaciones porque en 1 semana le a a entregar a un menor de edad que ella adopto como su hijo1%2ree usted que tiene derecho a una licencia post partoSi la trabajadora tiene derecho a un post parto seg#n lo establecido por el art 15 inciso 7 ya que establece que la trabajadora que adopte a un menor de edad tendr! derecho a la licencia post parto para que ambos gocen de un periodo de adaptaci$n% ¿Cuánto tiempo puede dis$rutar de acaciones para la adaptaci%n del menor?  iene derecho a 54 das que son los das que puede tener una trabajadora por el post parto
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