01 Ficha Evaluacion Desempeno Laboral _ Administrativo Nombrado y Contratado

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  01 Ficha Evaluacion Desempeno Laboral _ Administrativo Nombrado y Contratado
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    FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2014 PERSONAL ADMINISTRATIVO UNIDAD DE ESCALAFON  –  UNIDAD DE PERSONAL 1 DATOS PERSONALES  APELLIDOS Y NOMBRES : ……..……………………………………………………………………………..……. INSTITUCIÓN EDUCATIVA : ..…… .. …………………………………………………………………………………  CARGO Y/O ESPECIALIDAD : ..……… .. ………………………………………………………………………………  NIVEL Y/O MODALIDAD : ………… .. ……………………………………………………………………………..  CONDICION LABORAL : ………………………….., GRUPO OCUPACIONAL: ……………………………   AREA DE EVALUACION DESCRIPCION DE FACTORES GRADOS DE VARIACION OPTIMO 4 BUENO 3.75 REGULAR 3.5 APENAS ACEPTABLE 2 DEFICIENTE 0 01.HABILIDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTO, METASYRESULTADOS 1 Participa activamente en la planificación y organización de actividades diversas y acciones administrativas inherentes al cargo que desempeña. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 2 Conoce sus funciones básicas y especificas conforme lo establece el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF).  Amplio conocimiento Conocimiento apropiado Básico conocimiento Poco conocimiento No tiene conocimiento 3 Cuenta con acervo documentario al día y ordenados de acuerdo a su cargo y funciones asignadas.  Al día con sus funciones Raras veces desordenado Mínimamente ordenado Ordenado por obligación Es desordenado 4 Se anticipa a los problemas mostrando actitud   positiva para resolverlos Excelente actitud Buena actitud Regular actitud Poca actitud No tiene actitud 5 Es puntual y oportuno en la entrega de los trabajos asignados. Totalmente Puntual Raras veces impuntual  Algunas veces puntual Mínimamente puntual No es puntual 6 Cumple con las metas y resultados esperados por Dirección; contribuye con el logro de los objetivos de la Institución Educativa. Cumple a cabalidad Casi siempre cumple  Algunas veces cumple Mínimamente cumple No cumple 7 Se esfuerza por evitar pérdidas de tiempo en el cumplimiento de sus funciones y es responsable y está siempre atento a los planes de capacitación que lo proyectan mejor en su puesto Totalmente responsable Casi siempre responsable  Algunas veces responsable Dificultad para ser responsable No es responsable 8 Termina su trabajo de acuerdo a lo programado, evitando errores y haciendo uso racional de los recursos (energía eléctrica y agua) Totalmente eficiente Casi siempre eficiente  Algunas veces eficiente Dificultad para ser eficiente No es eficiente Tiene criterio de economía y austeridad en el uso del material de trabajo (útiles de oficina) Excelente criterio Casi siempre Pocas veces Tiene dificultades No tiene criterio 9 Con frecuencia aporta ideas, realiza sugerencias y toma la iniciativa para mejorar los procesos técnicos/administrativos, reduciendo tiempos. Excelente iniciativa Buena iniciativa Regular iniciativa Poca iniciativa No tiene iniciativa 10 Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en la Institución en forma oportuna. Excelentemente Buena Regular Poca Pésimo 11 Es disciplinado(a), se muestra respetuoso y amable en el trato. Siempre  Alunas veces Mínimamente Poco Pésimo 12 Realiza sus funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanente; asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. El trabajo siempre es de calidad El trabajo casi siempre es de calidad. El trabajo es de regular calidad El trabajo es de poca calidad No presenta calidad en los trabajos que realiza 13 Siempre se le encuentra en su puesto de trabajo. Solo se ausenta por causas justificadas. Siempre Casi siempre Raras veces se ausenta Pocas veces se encuentra No se le encuentra 14  Ante un problema actúa rápida y decididamente, proponiendo opciones y planes de acción para resolverlos. Excelente iniciativa Buena iniciativa Regular iniciativa Poca iniciativa No tiene iniciativa TOTAL PUNTAJE      FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2014 PERSONAL ADMINISTRATIVO UNIDAD DE ESCALAFON  –  UNIDAD DE PERSONAL 2 AREA DE EVALUACION DESCRIPCION DE FACTORES GRADOS DE VARIACION OPTIMO 2 APENAS ACEPTABLE 1.5 DEFICIENTE 0 02.ASISTENCIA, PUNTUALIDADYPERMANENCIA 1 Asistencia y puntualidad permanente. Siempre Casi siempre Nunca 2 Tiene tardanzas injustificadas (durante el mes) No tiene Entre 1 a 3 Más de 3 3 Tiene inasistencias injustificadas no consecutivas (durante el mes) No tiene Solo 1 Más de 2 4 Solicita permiso por horas, dentro de la jordana laboral para atender asuntos particulares (durante el mes) No solicita De 1 a 3 veces Más de 4 5 Solicita licencia sin goce de remuneraciones para atender asuntos particulares (contabilizar en días continuos o discontinuos durante el año) Nunca solicita De 1 a 5 días Más de 6 días 6 Solicita licencia con goce de remuneraciones por salud (contabilizar en días continuos o discontinuos durante el año) Nunca solicita De 1 a 5 días Más de 6 días 7 Se ausenta de su puesto laboral para realizar compras de alimentos durante la jornada laboral Nunca Lo necesario Varias veces 8 Utiliza el teléfono móvil para atender asuntos particulares durante la jornada laboral Nunca Lo necesario Varias veces TOTAL PUNTAJE  AREA DE EVALUACION DESCRIPCION DE FACTORES GRADOS DE VARIACION OPTIMO 2 BUENO 1.75 REGULAR 1.5 APENAS ACEPTABLE 1 DEFICIENTE 0 03. COMPORTAMIENTO YACTITUD PERSONAL 1 Se integra a todo el equipo de trabajo con facilidad. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 2 Contribuye a que el ambiente de su centro laboral exista buenas relaciones interpersonales y propicias buen clima Institucional. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 3 Participa en las acciones de comunicación, información y relaciones públicas y en trabajos comunales y/o proyección Social. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 4 Capacidad de interactuar, participar e integración con otras personas, de manera tal que posibilite la consecución de los objetivos comunes de la Institución. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 5 Participa en la programación de actividades cívicas y comisiones de trabajo. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 6 No miente para salir de apuros o para obtener ventaja personal. Es recto y cabal en sus actos. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 7 Manifiesta actitudes democráticas y se muestra solidario con los demás. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 8 Trata con respeto y consideración a los demás miembros de la institución y público en general Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 9 Posee sólidos principios morales, éticos y evita mensajes acusadores y culpabilizadores. Siempre Casi siempre  Algunas veces Por obligación Nunca 10 Promueve sentimientos negativos al interior de la institución Educativa Nunca Casi nunca  Algunas veces Por obligación Siempre 11 Practica buenas relaciones con sus colaboradores y superiores Siempre  Alunas veces Mínimamente Poco Nunca 12 Deja trabajo pendiente para el día siguiente cuando pudo terminar en el día Nunca Casi nunca  Algunas veces Por obligación Siempre 13 Tiene criterio en priorizar los trabajos urgentes Siempre  Alunas veces Mínimamente Poco Nunca 14 Como considera su presentación personal Excelente Bueno Regular Malo Muy malo TOTAL PUNTAJE      FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2014 PERSONAL ADMINISTRATIVO UNIDAD DE ESCALAFON  –  UNIDAD DE PERSONAL 3 AREA DE EVALUACION DESCRIPCION DE FACTORES GRADOS DE VARIACION OPTIMO 0 APENAS ACEPTABLE -05 DEFICIENTE -10 04.DEMERITOS 1 Memos / Cartas y/u otro documento de Llamada de Atención por incumplimientos de funciones emitidas por la Dirección de la II.EE (durante el año) Nunca De 1 a 2 veces Más de 2 veces 2 Memos / Cartas / Oficio y/u otro documento de Llamada de Atención emitida por la DRSET y/o UGEL Tacna. Nunca De 1 a 2 veces Más de 2 veces TOTAL PUNTAJE   AREAS DE EVALUACION PUNTAJE EN NUMEROS PÙNTAJE EN LETRAS 01. HABILIDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTO, METAS Y RESULTADOS 02. ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA 03. COMPORTAMIENTO Y ACTITUD PERSONAL 04. DEMERITOS TOTAL GENERAL DE PUNTAJE (HABILIDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTO, METAS Y RESULTADOS + ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA + COMPORTAMIENTO Y ACTITUD PERSONAL  –  DEMERITOS)   TOTAL GENERAL PUNTAJE Tacna ,………. de……………………….del 20…….   FAVORABLE …………. Más o igual a 81 puntos REGULAR ……………. De 71 a 80 puntos DESFAVORABLE ……. Menos o igual a 70 puntos .............................................. Director(a) .............................................. Sub Director(a) ...................................................... Representante del CONEI (Docente) ......................................................... Representante de Administrativos .................................................... Representante de Alumnos NOTA: La evaluación servirá como elemento de juicio para tenerlos en cuenta en los procesos de contratación en caso de ser contratado para el año siguiente y en cuanto a los nombrados para su file personal.
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